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"厨房里的激战2免费",　　炒股就看，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！　　原标题：《这家券商，员工离职引争议，最新回应！》　　近日，有人在网上发帖称，其是研究所入职1.5年的应届生员工，在离职时被故意拖延时间，且称公司要启动竞业协议。就此，浙商证券回应称，公司对此高度重视，会积极解决分歧、处理争议、消除误会，尊重员工的职业选择。　　近年来，在人才流动频繁的证券行业，有关离职竞业协议的争议时常出现，主要矛盾点在于普通员工是否应该竞业，赔偿金额是否过高等。律师提醒，竞业协议是双方自愿签署的，如果公司超出范围或者违法强行要求员工签署，员工有权拒绝。　　浙商研究所离职争议　　日前，一位曾在浙商研究所工作的员工爆料称，其在提出离职申请后遭遇了一系列不合理的待遇。在提离职后，被要求退还上一年度年终奖，否则不予办理离职手续。从提离职两个月还未办完离职手续。工作1.5年的应届生，被启动竞业，竞业1年，竞业期间每个月补助两千出头。线上流程结束后立马停工资，然后线下纸质签字流程拖沓，导致该员工1—2个月没有任何收入。　　就此，浙商证券回应称：“我们关注到近期的网络传言，对此高度重视，会积极解决分歧、处理争议、消除误会。我们尊重员工的职业选择，期待他们都有更好的发展。”　　证券时报·券商中国记者注意到，目前能找到的该员工参与合作完成的研报是去年底，根据研报上的介绍，该员工研究方向为汽车。该员工参与的研报时间跨度为2022年8月到2023年12月。目前，中证协官网已查询不到该人信息。　　券业竞业争议频现　　浙商证券关于员工离职的竞业争议不是孤例，近一两年来，证券行业不断爆出有关离职竞业的争议。据了解，竞业限制协议通常是约定员工在离职后一定时间内不得到竞争对手处就职，在此期间公司按月发放一定数额的补偿金，如离职员工违约，需承担违约赔偿。　　2022年4月，某券商要求员工签订竞业协议，违反竞业限制协议的应当一次性向公司支付前十二个月工资收入的十倍作为违约金，并将竞业限制经济补偿金以及违约带来的收益一并退还公司。而竞业限制补偿金由最低工资水平决定，不超过月平均基本工资的50%。　　2021年8月，华东某券商债券融资部门要求全体人员签竞业限制协议，离职后的6个月（竞业限制期间）券商将支付员工基本工资的30%；若员工跳槽到同行，员工需向公司支付近12个月总收入的3倍作为违约金。不过，该券商随后回应称，该消息并不属实，具体方案仍在讨论酝酿中。　　总的来看，券商员工对相关竞业限制的不满主要集中在：竞业限制期太长、违约金过高、竞业限制补偿金太低、竞业限制条款覆盖员工扩大化等方面。但换个角度讲，人才是证券行业的第一生产力，也正因为如此，业内员工流动频繁、带客户/项目跳槽的情况屡禁不止，券商也不得不寄望于严格的竞业约束保障自身利益。　　按照2013年7月1日起施行的《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　但《劳动合同法》第二十四条同时规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定，竞业限制期限不得超过二年。　　2022年5月，中证协发布了《证券行业诚信准则》，其中指出，机构工作人员应当履行以下对机构的诚信义务：机构工作人员应当按照《公司法》等相关法律法规、监管规定对有关竞业禁止的规定和要求，避免违规从事与所在机构产生利益冲突的职务；树立保密意识，遵守有关保密规定；遵守与机构有关竞业限制的约定，机构应当按约定给予工作人员相应经济补偿。　　竞业协议是否合理？　　“竞业一般是公司层面的，研究所只是看有没有权力启用，启用之后公司要给离职员工赔偿一年工资，其实有的公司不愿意花这个钱，一般付了三四个月之后就停了，这也就意味着协议作废了。整体而言，这个行业的竞业协议应该不多，毕竟这个行业的跳槽很频繁。”有研究所人士向记者表示。　　也有券商人士称，从国际经验来看，外资大行有竞业限制协议，员工跳槽需要有脱密期。其预计未来，来自大券商的员工跳槽会越来越难。　　对于竞业限制条款是否合理的问题，有劳动纠纷领域的律师认为，协议必须是双方自愿签署的。如果公司超出范围或者违法强行要求员工签署，员工有权拒绝。公司也不得以此为由处罚员工。　　他表示，首先，如果公司要求全体员工都签署竞业限制协议，那就违反劳动法对签订主体的限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。　　其次，关于竞业限制协议的经济补偿计算标准，法律并无明确规定，由双方当事人协商。但在有的地区或者有的特殊行业，会设定最低标准以保证劳动者权益。不过，如果金额过低已显失公平的，可以要求撤销或变更，特定情况下可能无效。　　责编：万健祎股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、条件单、个股雷达……送给你>>海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"厨房里的激战2免费",　　界面新闻记者|张梦月　　根据德勤与香港家族办公室（FamilyOfficeHK）3月19日合作发布的《香港家族办公室市场研究》报告显示，截止2023年底，香港有超过2，700个单一家族办公室。　　具体来看，财富在1000万美元~3000万美元的单一--**--　　界面新闻记者|张梦月　　根据德勤与香港家族办公室（FamilyOfficeHK）3月19日合作发布的《香港家族办公室市场研究》报告显示，截止2023年底，香港有超过2，700个单一家族办公室。　　具体来看，财富在1000万美元~3000万美元的单一家族办公室数量约为535家，3000万美元~5000万美元的单一家族办公室数量约为601家，5000万美元~1亿美元的单一家族办公室数量约为682家，1亿美元以上的单一家族办公室数量为885家。　　值得留意的是，由于在港设立家族办公室无需注册，所以这一数据并非来自官方统计资料，而是德勤以数据模型推算得出的结果。而在今年2月下旬，彭博智库’（BloombergIntelligence）的报告则指出香港目前约有400个家族办公室，二者数据相差甚远。　　亚洲富豪纷纷设立家族办公室　　根据美国家族办公室协会（FamilyOfficeAssociation）的定义，家族办公室是“专为超级富有的家庭提供全方位财富管理和家族服务，以使其资产的长期发展，符合家族的预期和期望，并使其资产能够顺利地进行跨代传承和保值增值的机构。” 　　简单理解，家族办公室就像超级富豪的管家团队，不仅管理家族的金融资产，还包括富豪们的社会资源、人力资本甚至子女教育。通常聘用投资经理，设立一个性价比较高的单一家族办公室（SingleFO），自行管理家族资产，比金融机构的管理更专注且具有私密性。　　超级有钱的家庭才需要成立家办，因此过去家族办公室也主要集中于“oldmoney”较多的欧美地区。但随着亚洲经济的发展，中国等亚洲地区的“newmoney”们兴起。他们大多是一代企业家，完成了财富积累，渐渐老去，也到了进行财富代际转移的时期。在过去十年中，亚太地区单一家族办公室数量激增。　　根据财富公司此前统计，亚太地区80%的家族办公室是在2000年以后设立的，其中三分之二是在过去12年内成立的。2017年后，亚太地区的单一家族办公室数量增长率高达44%，已经超过欧美国家。　　香港远超新加坡？　　从家族办公室作为专业财富管理机构的性质可以看出，财富聚集之处，就是家办林立之所；而家办的设立，又能给当地带来更大的财富。　　一个家族办公室，至少能带来5000万到一亿美元的可投资资产，这些资金不仅能壮大当地的资产和财富管理业，还极富商业潜力，为经济起到提振作用。　　香港金融发展局的一份研究报告显示，新设的家族办公室如落户香港，每年可为本地产生6亿美元（约合47亿港元）的额外商业开支，创造680个专业职位，例如风险管理、法律和会计服务等等。因此，各金融中心都在争抢这些金字塔尖尖的人物。　　作为亚洲两个最重要的国际金融中心，对富豪的争夺战主要在香港和新加坡之间展开。两地均允许资金自由流通且拥有发达的经济，提供多元化的投资选择，并在政策上提供了诸多支持。　　早在2019年，新加坡就出台了家族办公室税收豁免政策。香港政府也不甘示弱，于去年3月发布了“有关香港发展家族办公室业务的政策宣言”，公布了包括税务宽减、新的“资本投资者入境计划”等八项措施，以吸引全球家族办公室将其财富带到香港。　　据新加坡金管局统计数据显示，截至2022年，在新加坡本地运营的家族办公室数量超过了1500个。如果德勤的统计数据正确，那么目前看来，香港的单一家族办公室数量远超新加坡。　　但新加坡家族办公室的增速不可谓不惊人。据新加坡政府统计，2022年，来自于亚洲、欧洲、美洲地区的超级富豪家族已在当地设立700间办公室，比2020年的400间成长逾1倍，比2017年更是增加7倍。　　同时，即便今年新加坡提高了设立家办的门槛，申请依旧络绎不绝。自2022年4月18日起，在新家坡申请家族办公室时基金的最低资产管理规模为1，000万新元，并且要在两年内增加到2，000万新元，审核时间也延长至最长18个月，并收紧反洗黑钱的条例，向高净值人士展现国家确保市场健全的决心。　　大湾区的科创投资机遇　　虽然近几年，内地科技企业纷纷到新加坡设立分公司或扩大规模，但对任何家办来说，香港在科技创新领域的投资机遇依然十分具有吸引力。　　瑞银《2023年全球家族办公室报告》显示，亚太区家族办公室对股票的配置最高（37%），随着美元见顶及中国经济复苏，家族办公室预计还将增加风险资产配置，35%计划增持新兴市场股票。私募股权投资方面，亚太区家族办公室最感兴趣的行业前三是科技、医疗保健和资讯。　　而自粤港澳大湾区于2017年定位为国家级战略后，便在科技创投领域为香港赋能。2021年，中国经济改革研究基金会联合中央企业、科技龙头企业联同地方政府共同成立了总规模达1，000亿人民币的粤港澳大湾区科技创投资基金。而根据《2023年全球创新指数》，“深圳-香港-广州”科技集群也连续4年蝉联全球第2位。　　近日，迪拜皇室成员谢赫·阿里·拉希德·阿里·萨伊德·阿勒马克图姆（SheikhAliRashedAlSaeedAlMaktoum）高调宣布将在中国香港开设家族办公室。该家办副主席兼首席执行官EleanorMak也表示，她正在亚洲寻找人工智能、建筑、电动汽车等领域的机会。　　即便面临新加坡的强势竞争，香港也在努力成为亚太区家办枢纽，以巩固其国际金融中心的地位。香港特首李家超在其首份施政报告中提及，香港目标是在2025年年底前，推动不少于200间家族办公室在港设立或扩展业务。股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、条件单、个股雷达……送给你>>海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

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作者：云锦涛

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