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"厨房里的激战2免费中字",据知情人士透露，美国国会领导人和白宫达成了一项握手协议，将在9月30日之前为国家政府提供资金。此前六个月的激烈意识形态冲突推迟了年度支出计划的完成。国会议员们现在将努力在周五午夜截止日期前通过该协议。首要任务是将协议形成书面文件，这可能需要几天时间。知情人士表示，周一晚上，在为国土安全部提供资金——这是数周谈判的最后一个障碍——得到解决之后，各方达成了共识。在周末的紧张谈判推迟了一揽子计划的发布后，白宫和众议院共和党谈判代表达成了协议。国会助手仍需完成法案文本的撰写工作，在国会准备就该法案进行投票之际，周末政府可能会短暂停摆。根据众议院的规定，法案必须在投票前72小时公布，参议院则要求所有100名参议员同意在本周结束前对任何法案进行投票。不过，众议院的规则可以被放弃，如果参议员有机会提供修正案投票，他们可以同意举行投票。该协议包括向国防部、国土安全部、国务院、财政部、劳工部、卫生与公共服务部以及教育部提供约1.1万亿美元资金。证券交易委员会、商品期货交易委员会和立法部门的资金也在计划之内。如果没有这笔资金支持，这些机构将面临周六关闭的最后期限，在此之后，非必要的员工将被强制休假。军队等重要工作人员将无薪工作。自去年10月1日联邦财政年度开始以来，金融市场对此前五次政府关门的最后期限不以为然，认为议员们会设法避免在选举年出现具有政治破坏性的政府停摆。海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"厨房里的激战2免费中字",热点栏目界面新闻记者|肖芳界面新闻编辑|文姝琪　　界面新闻获悉，美团今日发布内部信宣布新一轮业务负责人的轮岗任命计划。其中，公司副总裁魏巍将负责到店餐饮事业部，外卖履约平台负责人岗位由章若愚接任，而校招应届生出身的薛冰则成为了外卖事业部负责人。　　内部--**--热点栏目界面新闻记者|肖芳界面新闻编辑|文姝琪　　界面新闻获悉，美团今日发布内部信宣布新一轮业务负责人的轮岗任命计划。其中，公司副总裁魏巍将负责到店餐饮事业部，外卖履约平台负责人岗位由章若愚接任，而校招应届生出身的薛冰则成为了外卖事业部负责人。　　内部信显示，上述三位新任负责人均系美团内部培养和提拔，且都经历过大范围换岗历练。　　高管轮岗是美团重要的人才与组织发展理念，已形成了摩天轮计划和活水机制等多个成熟体系。美团称，本次业务负责人轮岗计划宣布同时，美团已初步完成了上一年度的人才盘点计划，部分业务线已内部发布了今年的换岗指南。　　美团十周年前夕，美团CEO王兴曾表示，将追求更大概率、更大面积的内部人才成长，下一个十年，要让新一批管理者成长起来。美团的轮岗机制被视为是内部人才成长的关键计划之一。　　一个月前，美团调整了组织架构，到家事业群、到店事业群、美团平台、基础研发等进行整合，共同向美团高级副总裁王莆中汇报。架构调整带来了新的人才发展和轮岗锻炼需求，此次三位业务负责人的换岗与提拔，也被内部视为前一次组织架构调整的延续。　　此次参与轮岗的三位管理者，此前均有多次轮岗经历。据一位美团内部人士透露，美团内部非常强调的“π型”人才和“Z字型”的人才发展路径，此次参与轮岗的三位管理也符合该路径。　　公开资料显示，美团联合创始人王慧文此前在清华大学的公开演讲中曾对外解释过“π型”人才的概念，指的是一个人在两个领域里面有认知，是一种高级复合型人才。而“π型人才”培养的落地，需要建立和完善“Z字型”人才发展的路径。具体来看，“Z字型”发展加强员工的横向流动，鼓励在一个地方做深后换一个赛道再进行深挖，是实现人才更长期、更进一步发展的途径。　　据上述美团内部人士透露，美团联合创始人、高级副总裁穆荣均也在内部阐释人才培养理念：环境变化能够帮助每个人都获得更加全面的发展，带有更综合的视角，人才发展与公司业务能够实现互为增强。美团组织内部希望通过Z字型的发展路径，来实现π型人才的培养目标。　　美团内部信息显示，新任到店餐饮事业部负责人魏巍入职美团已近九年。此次轮岗，其又回到了入职美团时的到店事业群，彼时他曾担任到店事业群商户运营部负责人。　　从到店转岗至到家后，魏巍先后担任外卖配送事业群渠道配送部、专送业务部负责人，2018年5月开始整体负责履约配送业务。章若愚则于2016年2月加入美团，历任外卖配送区域前线和后线职能等多个核心岗位。　　本轮轮岗任命的三人中，薛冰是应届毕业生出身，2010年以应届生身份加入美团，虽然现年仅35岁，但司龄已近14年，先后在外卖事业部、配送事业部轮岗过多个关键岗位。　　在本轮调整前，美团还对一些业务管理者进行了晋升。去年9月，美团宣布5位业务负责人晋升为副总裁，其中多位为85后。股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、条件单、个股雷达……送给你>>海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

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作者：濮寄南

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