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"沈娜娜和苏语棠合作",　　炒股就看，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！　　来源：券业行家　　无证基金展业，合规考核业绩，老牌券商的警示　　春节后首例券商“双罚”，剑指base重庆的西南证券。这家老牌券商的合规问题，也引发了业内深思。　　重庆局果断出手　　春节长假归来，重庆证监局首次公开出手，对辖区券商西南证券进行了查处。　　要知道，西南证券是唯一一家总部位于重庆的券商，也是重庆辖区首家上市金融机构。某种意义上说，重庆证监局对西南证券采取监管措施，有着“举贤不避亲”的意味。　　监管函显示，当事人刘杨存在未取得基金从业资格的情况下从事基金业务的问题，违反了《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》（证监会令第195号）第十七条第二款规定。重庆证监局对其采取出具警示函的监管措施。　　行家注意到，全行业在职的“刘杨”中，仅有一位登记执业于西南证券的人员名下显示存在“违法失信”记录。伟海精英显示，她在2015年4月至2017年3月期间任职于西南证券法律合规部门；其后曾在中天国富证券和国盛证券任职；2022年5月，她重回老东家，任职岗位未知。　　如果这位有着合规部门任职经历的从业人员，就是监管函点名的”刘杨“的话，问题就来了。出现无证展业的违规行为，究竟是当事人个人的问题，还是反映出西南证券合规管理存在某些“情况”。　　合规岗纳入考核　　进一步查看，重庆证监局指出西南证券存在三项违规行为。一是安排未取得基金从业资格的员工从事基金业务。二是未充分保障合规管理人员的独立性。三是以经营业绩为依据对个别专职合规管理人员进行考核。　　据中基协从业人员信息，西南证券登记的1，254名员工，有1，222名具有基金从业资格。　　这就让行家有些绷不住了。　　敢情“无证销售”还是由公司安排的？而员工也是出于无奈，明知不合规却只能“奉命行事”？整个过程中，合规管理又在哪，为什么缺位？　　接下来看第二点、第三点。行家可能找到了问题的关键。西南证券不仅没有保证合规管理人员的独立性，还对专职合格人员进行业绩考核。　　或许，正是在某些部门的KPI压力之下，“受制于人”的合规管理人员，只能睁一只眼闭一只眼了。最终，也因为合规管理出问题，连带西南证券被监管警示。　　“一肩挑”励志高管　　高管信息显示，西南证券合规总监赵天才先生，同时兼任首席风险官。　　重庆证监局曾经披露了赵天才先生首次担任券商高管的任命函，其中载明，赵天才生于1972年，身份证归属地为四川黔江，可以说是“老乡”。　　而这位券商高管，还有一段励志传奇。他早年曾是西南大学图书馆系统管理员。跨界金融行业，他就在西南证券的前身“重庆有价证券公司”任职，并曾在西南证券多地营业部任职。离开一线后，他历任风险管理部总经理助理、合规与风险管理部总经理助理，合规与风险管理部总经理助理、风险控制部副总经理、风险控制部总经理、职工监事、合规部总经理等职。2020年10月，赵天才担任合规总监，出现在高管序列中；2022年8月，他兼任首席风险官至今。　　从薪酬来看，2021年度，赵天才作为合规总监，税前薪酬为149.05万元；时任首席风险官张宏伟为151.94万元。在2022年“身兼二职”之后，薪酬为92.15万元，不升反降。　　与北上广深相比，地处内陆的重庆，金融基础较为薄弱，不容易发挥实力。而西南证券作为老牌券商，现任多位高管或许年龄偏大，薪酬待遇可能也不高，对高端人才的吸引力可能会打折扣。　　翻一番业绩公告　　然而，西南证券2023年业绩，却让行家眼前一亮。　　月前，作为首批“报喜”的券商，西南证券在业绩预增公告中披露：经公司财务部门初步测算，预计归母净利润约5.72亿元到6.65亿元，同比增幅约为85%到115%。　　对业绩大增的原因，西南证券表示，公司聚焦主责主业，深化改革创新，全面推进数字化转型，深入服务实体经济，不断提升综合金融服务水平。公司投资收益和公允价值变动收益增幅较大，整体经营业绩同比大幅上升。　　就在今天（2024年2月28日），西南证券一度涨停，全天收涨8.56%，引领券商板块。　　业绩翻番，股市飘红，诚然可喜可贺。行家希望这家老牌券商，面临市场竞争和监管压力的同时，重视合规管理，确保业务的稳健发展，提升自身的竞争力和市场地位。股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、条件单、个股雷达……送给你>>海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"沈娜娜和苏语棠合作",中新网北京2月25日电（韦香惠）节后上班，许多年轻人决定拿出压箱底的丑衣服、旧衣服，甚至总结出的“恶心穿搭”还成了互联网--**--　　中新网北京2月25日电（韦香惠）节后上班，许多年轻人决定拿出压箱底的丑衣服、旧衣服，甚至总结出的“恶心穿搭”还成了互联网热榜。这些看上去不修边幅的年轻人被戏谑为“在办公室没有在乎的人”。社交媒体上关于“上班恶心穿搭”的话题讨论　　“丑衣服留着上班穿”　　衣柜里偶尔的亮色或许已经是当代打工人最后的温柔。有种说法是，上班之后衣服分成了两类，好看的衣服根本不想穿去上班，丑衣服旧衣服都留着上班穿。　　上班穿的衣服最丑能有多丑？比如，今年春节期间，占据社交媒体热榜的“恶心穿搭”话题。有网友直言，自己现在上班连脸都懒得洗，起床后用毛巾或洗脸巾擦一下眼睛，再刷个牙，就直接出门了；还有人提到自己懒得背包，干脆拿奶茶包装袋或外卖袋装上充电器等需要的物品上下班。　　如果追溯起“恶心穿搭”的互联网源头，或许是2023年9月，一位名叫“AAA猪饲料批发朱姐”的博主分享自己近年来的工作经历时，提到了曾经因工作的茶楼冬天不给开暖气和空调，她只好在红色的工作制服下穿肉色绒裤和加绒板鞋上班，因此被老板娘骂穿得恶心。　　对大部分普通打工人来说，穿着还是主打一个实用——保暖、防风和遮挡，或者索性手边有什么穿什么。　　以打工人聚集的北京海淀区为例，冬有黑色长款羽绒服、轻薄型羽绒服、冲锋衣为“三大件”，主打保暖、经脏、耐磨。夏有T恤、防晒衣、牛仔裤，基础款适合各种身材，能够适应不同人的需求，自成一派“海淀风穿搭”。博主“AAA猪饲料批发朱姐”提到的一套恶心穿搭　　办公室真的没有在乎的人吗？　　当一个年轻人不再穿搭精致时，常被人戏谑为“没有在乎的人了”。如果这个语境放在职场，很有可能又一次被解读为“年轻人整顿职场”。　　但事实并非如此，甚至显得颇为无奈。　　小尹是一位高中英语老师，按照学校规定，早上7：20到岗。她每天6：45起床6：58出门，中间只有13分钟的准备时间。“哪有打扮的时间？”她说。　　通勤时间受限是许多年轻人不愿精致打扮的原因之一。中国城市规划设计研究院发布发布的《2023年度中国主要城市通勤监测报告》显示，中国主要城市中单程平均通勤时耗36分钟。北京单程平均时耗47分钟，仍是通勤时耗最长的城市。上海、重庆、青岛单程通勤时耗超过40分钟。　　此外，还有一部分年轻人则是困于“上班精致羞耻症”。这部分人往往在公司打扮得光鲜亮丽时，会感觉局促、紧张和不安。　　在国企工作的小张就曾经历过“精致羞耻”的困境。她说，受身边环境的影响，同事们在着装方面普遍随意，几乎没有人化妆上班，所以刚工作的她也不会特地打扮精致，担心受到别人的关注。　　去年，博主李蠕蠕发布一条“上班精致羞耻症”的视频，至今点赞已过百万，视频中原本懒得收拾自己的打工人，在看到同事精心打扮后，第二天也换上了精致妆容和靓丽穿搭，却因为显眼被同事和老板嘲讽，内心产生“我的能力配不上穿搭”的自我怀疑。网友分享的“海淀风穿搭”　　在“恶心穿搭”与“精致羞耻”之间寻找平衡　　“我并不会花很长时间化妆打扮去上班然后还感到羞耻。”95后小雨是一家出版社编辑，她对于通勤着装的标准是：头发打理好不乱，衣着有自己的搭配想法，穿着开心舒适，皮肤和气色看起来状态好。　　小雨告诉中新网，她会在睡前或早上用衣橱的单品组合出一套合适的通勤着装。她认为，保持整洁体面会让自己的一天保持能量。“倾向于认为有精致羞耻症的人，应该是还没找到自己的风格舒适区。”　　在心理学上，有研究者提出“穿衣认知”的说法来描述衣服对人的行为和情绪影响。研究表明，“衣着的正式程度不仅可能影响别人对他的看法，以及影响他们对自己的看法，而且还可能通过影响思维处理方式，以重要的方式影响他们的决策。”　　按照这种说法，当穿着宽松T恤搭阔腿裤、素面朝天的打工人自嘲上班久了身上独有莫名疲惫的“班味”时，认真穿搭或许不失为一种让“班味”减少甚至消失的办法。（完）

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作者：冯缘

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