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"小小水蜜桃视频在线观看视频",  “感到内耗、迷茫、挫败、虚无……”近日,《三联生活周刊》刊发的一篇读者投稿,在网上引发关注。这位署名“栗子树”的作者,从小就是别人眼里的“好学生”,最常听到的褒奖是“优秀”,然而在工作以后却发现找不到自己的价值。在网上,“工作后好学生发现自己得不到表扬了”成为热议话题。  按照常理,优秀的人在哪儿都能闪闪发光,那么,为什么有些“好学生”在进入社会以后,会连连遭遇挫败呢?网友“栗子树”诉说道:“这些工作似乎并不需要过高的专业水准就可以完成,也很难在这些工作的成果中区分出孰优孰劣……习惯了‘争优争先’的我,始终感到焦虑和苦闷。没有了考试和第一名,我最常和妈妈吐槽的一句话就是,‘我觉得我一点用都没有’。”  说到“好学生”步入社会后遇到的挫败,很多人会想到“高分低能”这个说法。其实,这样的概括过于简单粗暴了,事实还有更多值得探讨的地方。翻看网络,会发现类似的话题并不是第一次引发讨论。在豆瓣上,有人建立了“好学生心态受害者”小组,许多曾经的“好学生”在这里吐露心声,讲述自己在职场的困惑、挫折、焦虑。这种心态与“栗子树”的案例有诸多暗合之处。  传统意义上的“好学生”,最明显的特点就是学习成绩好。再具体一点,就是考试分数高,能在各种比赛中超越对手、拿到大奖。在校园里,仅凭这一点就能让一个学生获得不少肯定和赞美,因为学校的评价标准是相对单一的。作为一名学生,似乎只要做好“学习”这件事,其他事情都不用操心。但是,进入职场以后,评价体系就要复杂得多。很多时候,这里并没有一个明确的“优秀”标准,只有模糊不清的他人评价,和难以捉摸的评优、晋升机会。就像“栗子树”所说,“善于处理人际关系、姣好的外形条件、更为主动开朗的性格甚至更好的运气”都是重要的“综合素质”,影响着一个人在职场的表现。  实际上,很多年轻人从学校毕业走入职场后,都会产生一种迷茫感。这是因为,校园简单明确的评价体系与社会模糊复杂的评价体系发生了剧烈冲撞,导致了人们心理上的不适应。而对于“好学生”来说,这一点更为强烈,因为过去的“成功”与现在的“失败”形成了强烈的对比,让他们一时手足无措。  正如“栗子树”所说的,“我们笃信一套‘可靠’的路径,但最终会发现这样的路径并不真正导向幸福”。归根结底,过度依赖他人评价,缺乏自我内心认同,“工作后好学生发现自己得不到表扬了”就会成为一个问题。但是,一个人的价值并不是完全由他人赋予的,年轻人步入社会的第一步,就是要建立起属于自己的价值坐标,学会自我赋能。在工作中,完成一项工作,就是一份成绩,即使没有他人的表扬,也有着属于自己的成就感。在生活中,无论是热爱旅游,还是擅长运动,无论是热爱交友,还是享受独处,都是一个人的价值所在,也都可以成为自己的闪光点。  必须承认的是,这个世界上大多数人都是平凡的,但平凡不等于平庸。普普通通的“我”,也可以活出精彩。无论曾经是不是“好学生”,都要学会放平心态,接受平凡。同时,要学会在异常复杂但又精彩纷呈的社会中找到属于自己的价值,这一点,或许比工作中完成的项目、获得的表扬更为重要。  来源:中国青年报

"小小水蜜桃视频在线观看视频",  3月15日,召开2023年度业绩发布会,平安银行党委书记、行长冀光恒在会上表示:“我们一直有意愿提升分红比例,但过去由于盈利主要用于补充资本,所以分红比例不高。2023年,我行资本充足率有所好转,所以这次分红比例提高到30%。未来,我们也会积极优化--**--  3月15日,召开2023年度业绩发布会,平安银行党委书记、行长冀光恒在会上表示:“我们一直有意愿提升分红比例,但过去由于盈利主要用于补充资本,所以分红比例不高。2023年,我行资本充足率有所好转,所以这次分红比例提高到30%。未来,我们也会积极优化资本效率和回报率,努力为投资者创造更多价值。”截至当日收盘,平安银行股价单日涨3.62%。  就在3月14日,平安银行发布了2023年年报,数据显示,受持续让利实体经济、调整资产结构及市场波动等因素影响,该行实现营业收入1646.99亿元,同比下降8.4%,实现净利润464.55亿元,同比增长2.1%,持续保持正增长。  同时,2023年,平安银行资产总额约为5.59万亿元,较上年末增长5.0%,不良贷款率为1.06%,较上年末上升0.01个百分点,逾期贷款余额及占比较上年末实现双降,拨备覆盖率为277.63%,资本充足率则为13.43%,较上年末提升0.42个百分点。  除了分红外,在业绩发布会上,平安银行高管层还解答了近期市场较为关注的组织架构调整、零售业务调整及房地产行业风险等问题。  平安银行组织架构调整增强重点地区、发达地区分行的战斗力  近期,平安银行的组织架构调整备受市场关注。2023年11月27日,平安银行董事会审议通过了《关于组织架构调整的议案》,其在2023年年报中则表示,总行精简架构,简政放权,优化机制,提升效率,增强服务能力,向“服务型、赋能型”组织转型,分行自主自驱,积极主动,夯实队伍,提升能力,深化综合化经营。  为何要进行组织架构调整?在3月15日的业绩发布会上,冀光恒表示,银行的队形基本是条块结合、以块为主,这是实践积累的经验,但这种队形也存在两个问题,第一,全国经济地域分化越来越显著,差异化也越来越明显,在这种情况下,让指挥打仗的人在前线有更多决策权、资源配置权非常重要;其次,银行之间的同质化竞争越来越残酷,给分行行长更大授权、更快的决策效率,是未来银行在竞争中非常重要的一点。“这两个因素就是我强化分行、腰部的最主要思考。”  冀光恒进一步表示,除了资源调整外,将来分行还要做等级行,根据不同地区的GDP、总人口、财政、隐形负债等情况,进行差异化资源配置,盯住重点地区、重点分行。“未来,分行还将完全综合化,分行行长将管理全部业务,同时,总行对分行考核的KPI指标将大幅压缩,紧紧围绕效益。在这个过程中,总行瘦身,腰部做大,分行要综合化,重点地区的重点分行、二级行、地市行等网点要从原来单一做零售转为综合化,其实,把一个大行交给一个行长,他的压力非常大,过去更多听别人下指标,现在,分行行长要做‘家长’,要摆得平、带得动,但这确实也是做强分行、做实分行非常重要的一点。”  在冀光恒看来,将来总行主要的任务是赋能,主要管大的信贷政策和及时调整FTP(内部资金转移定价),用这两个点来支撑各家分行,实现差异化发展。“将来,分行要大规模增强活力、战斗力以及在当地的影响力,特别是要增强在重点地区、发达地区分行的战斗力,当然,这需要一个过程。”  零售业务首要是控制风险后续将优化四个成本  在业绩发布会上,平安银行的零售业务也备受关注。年报显示,2023年末,平安银行零售客户数达12543.20万户,较上年末增长1.9%,管理零售客户资产(AUM)约4.03万亿元,较上年末增长12.4%,全年零售业务营业收入占比58.4%。  平安银行行长助理张朝晖表示,零售业务是总行一直以来的战略重点,即使这几年发生一些变化,零售业务占银行总营收的比例都高于50%,2023年则达58.4%。“后续零售做强的核心战略不会动摇。”  但张朝晖也认为,早期银行息差有2.7%、2.8%,到去年四季度已跌至1.7%以下,对银行业整体经营提出了挑战,更要求银行精细化管理,走向高质量发展。所以,后续发展零售业务首先要控制好风险。  张朝晖称,后续,公司将优化四个成本,首先是风险成本,逐步压降一些高风险、高定价的客户群体,提升中低风险的客群占比,进行组合性管理,另外,还推行“一行一策”风险政策,把风险成本控下来;其次,资金成本即负债端的成本也要着力压降;第三,获客成本要调整,通过大数据更精准地识别优质客户;最后是管理成本,通过数据化经营降低整体管理成本,最终实现利润持续稳定且可预期增长。“另一个方面,零售业务也要打造‘护城河’,即依托平安集团的综合金融优势打造渠道优势和服务、权益体系。”  与万科的合作整体风险可控相信其会度过周期  值得一提的是,贝壳财经记者发现,针对市场关注房地产贷款的相关问题,平安银行在2023年年报中披露数据称,去年末,本集团(平安银行及其全资子公司平安理财有限责任公司)房地产相关的实有及或有信贷、自营债券投资、自营非标投资等承担信用风险的业务余额合计2841.96亿元,较上年末减少394.39亿元,本集团理财资金出资、委托贷款、合作机构管理代销信托及基金、主承销债务融资工具等不承担信用风险的业务余额合计807.95亿元,较上年末减少87.74亿元。  其中,承担信用风险的涉房业务主要是对公房地产贷款余额2553.22亿元,较上年末减少281.62亿元,其中,房地产开发贷820.05亿元,占本行发放贷款和垫款本金总额的2.4%,较上年末下降0.4个百分点,全部落实有效抵押,平均抵押率为40.9%,95.8%分布在一、二线城市城区及大湾区、长三角区域。  在业绩发布会上,平安银行党委委员,拟任行长助理兼首席风险官吴雷鸣还回应了与万科之间业务的风险问题。他表示,我行和万科有长期合作,且合作聚焦在优质区域和优质项目,这也是我行做房地产坚持的原则。  吴雷鸣明确回复称,我行与万科的合作整体风险可控。“万科的确是房地产行业的标杆,相信它可以度过本轮房地产的行业性周期。”  新京报贝壳财经记者潘亦纯  编辑赵方园  校对付春愔股市回暖,抄底炒股先开户!智能定投、条件单、个股雷达……送给你>>海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP

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作者:浦若含



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