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"小小水蜜桃美国",　　来源：观察者网　　贵州日报报道，2月22日，贵州省森林草原防灭火应急指挥部发布情况通报。2024年2月10日至21日，全省共发生森林火情221起，目前已全部扑灭。已核实为森林火灾的11起，造成人员伤亡2人，详细受灾损失正在调查统计中。武警、消防、森防、专业救援队伍及社会救援力量出动730队次，累计投入9200余人、近4万台（套、件）装备参与森林火灾扑救，发动基层党员干部、民兵、群众及志愿者1.5万余人，全省加油站、变电站、输电线路、油气管道、高铁等重要设施设备未发生重大次生灾害事故。　　为何近日山火频发？　　林间可燃物载量增多、气温高、湿度低、风力大的天气气候背景下，森林火险气象等级高，极易引发火灾，贵州各地森林防火压力陡增。从2022年8月贵州省出现了1961年以来最强夏秋冬连旱，大量植被枯死。2023年温高雨少日照多，尤其是入冬以来，先后出现了3次寒潮天气过程，凝冻导致地表枯枝落叶积累，可燃易燃物增加。　　今年春节以来，贵州省大部分地区无明显降水，气温显著上升，特别是2月17日至20日，贵州省大部分地区平均气温升至20℃以上，全省风力增强且持续时间长，尤其是省的中西部地区多日出现8级以上大风，局部超过10级，且相对湿度较低，在30%以下。2月18日至20日，全省多个气象站的日平均气温、极大风速打破多年纪录。2月18日03时至2月19日02时，全国单站最高气温34.7℃出现在贵州。加之春节传统祭祀、节后农事活动频繁等因素，导致森林火情增多，呈多发高发态势。　　2月20日晚，贵州全省森林防火工作电视电话会议在贵阳召开。省委副书记、省长李炳军在会上指出，当前全省森林防火形势十分严峻，各级各部门要认真落实省委、省政府部署要求，立即发动起来，有关部门要分兵把口、紧密协作，县乡村干部要下沉一线、严防死守，逐村逐户加强火险防范宣传，坚决遏制森林火灾多发势头。要严格野外火源管控，紧盯高危地区、重点人员和关键环节，严把要害关口，强化巡山巡查，切实“封住山、看住人、管住火”。要加强巡逻监测，抓好木质房屋连片村寨火灾防范。要全面加强应急处置，及时转移撤离火场周边群众，强化扑火人员安全防范，严防次生灾害发生。要全面加强值班值守和信息报送，加强火情会商调度。要依法开展责任追究和违法犯罪行为惩处，形成强大震慑。要全面加强教育引导，多种方式加强森林防火宣传，提高全民防火意识。　　一线消防员将朋友圈设为家人不可见　　微信公众号“贵州消防”消息，2月19日以来，全省消防救援队伍共计出动3000余人次参与森林火灾扑救。　　救援一线消防员将朋友圈设置为家人不可见：　　“前方是山火，身后是万家灯火，绝不能退！”　　“四天四夜还在奋战中”　　“熊熊大火终究抵不过队友们的齐心协力”。。。。。。。　　多地通报森林火灾案例，起火原因：祭祀、鞭炮、烟头……　　贵阳多地通报森林火灾案例，起火原因包括山上祭祀、燃放鞭炮、丢弃的烟头等。其中，祭祀、上坟是官方通报中被指出次数最多的。　　2月21日，贵阳公安修文县局通报：　　案例1：2024年2月11日16时许，贵阳市修文县小箐镇小箐村上半沟突发山火。　　经侦查，系村民周某某（男，55岁，修文县小箐镇大兴村中间组人）与其女儿周某某（女，32岁，贵阳市白云区人）上坟祭祖违规用火引发山火。　　目前，周某某因涉嫌失火罪已被公安机关依法传唤并采取刑事强制措施，其女儿周某某已向公安机关投案自首，案件正在进一步侦办中。　　案例2：2024年2月11日16时许，贵阳市修文县小箐镇小箐村捆牛大坡突发山火。　　经侦查，系村民张某某（男，40岁，修文县小箐镇小箐村四组人）上坟祭祖违规用火引发山火。　　目前，张某某因涉嫌失火罪已被公安机关依法传唤并采取刑事强制措施，案件正在进一步侦办中。　　微信公众号“贵阳公安南明分局”2月21日发布警情通报：　　2024年2月20日12时许，贵阳市南明区永乐乡石塘村发生山火。　　经调查，系张某龙（男，51岁，贵州省贵阳市人）、张某燕（女，47岁，贵州省黔西市人）携带香蜡纸烛上坟祭拜时引发山火。　　目前，张某龙被刑事拘留，张某燕由公安机关依法移交自然资源部门行政处罚，案件正在进一步办理中。　　文明祭扫、防火先行。请广大群众严格遵守禁火令的有关规定，自觉杜绝违规用火。对违反防火规定，引发火灾的行为，公安机关将依法严惩。　　2月21日，贵阳市公安局花溪分局发布警情通报：　　2024年2月20日14时许，贵阳市花溪区燕楼镇突发山火。　　经调查，系村民吕某某（男，54岁，花溪区燕楼镇人）在自家田中烧火土引发山火。　　目前，吕某某已被公安机关依法传唤并采取强制措施，案件正在进一步侦办中。　　2月21日，贵阳市公安局观山湖分局：　　2024年2月20日12时许，贵阳市观山湖区百花湖镇温水村小坝组突发山火。　　经调查，系村民钟某某（男，57岁，百花湖镇温水村小坝组人）焚烧自耕田杂草引发山火。　　目前，钟某某已被公安机关依法传唤并采取强制措施，案件正在进一步侦办中。

"小小水蜜桃美国",　　“煮熟的鸭子也能飞”这类“反向讨薪”的事早已不是新鲜事。2月27日，公告显示，该行董事会以全票同意通过了关于《2023年度全行绩效薪酬追索扣回情况报告》的决议。这是今年上市银行首例对外披露的薪酬追索扣回议案。　　据本报记者了解，“反向讨薪”机制是指--**--　　“煮熟的鸭子也能飞”这类“反向讨薪”的事早已不是新鲜事。2月27日，公告显示，该行董事会以全票同意通过了关于《2023年度全行绩效薪酬追索扣回情况报告》的决议。这是今年上市银行首例对外披露的薪酬追索扣回议案。　　据本报记者了解，“反向讨薪”机制是指绩效薪酬追索扣回机制，旨在完善银行的公司治理。薪酬管理体系可以有效激励银行员工提升业绩，但由于银行行业的特殊性，部分员工在经营活动中为了追求当期的绩效薪酬，可能会做出高风险甚至违法违规的决策。为了约束其行为，绩效薪酬追索扣回机制应运而生。　　原银保监会数据统计，截至2023年3月，已有95%以上银保机构制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。目前多家上市银行年报披露，针对银行高管和风险岗位或关键岗位，均实行了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。　　法律人士表示，在当前法律体系下，银行如果要实现“反向讨薪”，应当依据法定程序以劳动规章的形式在银行内确立绩效薪酬追索扣回机制。　　聚焦高管和风险岗位多家银行实施追索扣回机制　　早在去年，因追索扣回近6000万绩效就冲上微博热搜，引起银行业对“反向讨薪”的讨论。　　2023年12月28日晚，招商银行发布监事会决议公告，会议审议通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。同时招商银行2022年报显示，报告期内招商银行执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，追索扣回绩效薪酬总额5824万元。对此，招商银行曾回应媒体，上述披露的事项属于正常的监管要求。　　事实上，除了招商银行外，四大国有银行、、、民生银行、、等银行都在其2022年度业绩报告中披露了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度的建立和实施情况。　　2022年年报显示，该行对高级管理人员和对风险有重要影响岗位的员工绩效薪酬实行延期支付及追索扣回机制，促进风险与激励相平衡。对发生违规违纪行为或出现职责内风险损失超常暴露等情形的员工，该行视严重程度扣减、止付及追回相应期限的绩效薪酬。报告期内，公司按照相关办法对因违规违纪行为或出现职责内风险损失超常暴露等情形受到纪律处分或其他处理的员工，均进行了相应绩效薪酬的扣减、止付或追索。　　在其2022年年报中表示建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制。即高级管理人员和关键岗位人员发生违法、违规、违纪行为或职责范围内风险超常暴露的，该行根据情形轻重扣减、追回及止付相应期限的绩效薪酬和延期支付薪酬。　　在2022年年报中表示，针对高级管理人员和关键岗位人员，制定实施了绩效薪酬追索扣回制度，如在职期间出现职责内的风险损失超常暴露，该行可部分或者全部追回相应期限内已发放的绩效薪酬，并停止支付尚未发放部分。　　值得注意的是，江西银行在2022年年报中则直接强调，对不良资产形成负有责任的人员，按不良责任本金大小进行认定，并追索扣回相应绩效薪酬。　　对于制定追索扣回绩效薪酬的原因，多数银行表示是为了进一步加强风险管理，增强风险意识，充分发挥薪酬在风险管控中的导向作用，促进银行稳健经营和可持续发展。　　2023年3月24日，原银保监会发布的《银行业保险业健全公司治理三年行动取得明显成效》中提出，截至目前，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。监管表示，特别是在一些高风险机构，相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。例如，山西5家城商行合并重组期间，对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。　　一位股份制银行人士告诉21世纪经济报道记者，薪酬追索扣回机制在实际运用中大多数是离职员工，因为这类人一般都已发放绩效薪酬。在职的中高管一般都会采取“薪酬延期支付制度”。一名金融从业人员亦表示，涉及风险业务的员工，一般都会存在绩效递延支付。即假设今年你有12万元的绩效，但今年只发6万元，剩下6万元分三年发，每个月1600元。　　何为“薪酬延期支付制度”？根据2010年的《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。　　平衡发展与风险监管早已建立薪酬监管制度　　商业银行薪酬追讨和监管制度的建立源于监管指引。　　2010年，原银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》中提出，商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定，如在规定期限内其高级管理人员和相关员工职责内的风险损失超常暴露，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。该文件还指出，商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定应同样适用离职人员。　　2021年2月，原中国银保监会办公厅印发《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，明确在八种情况下，银行保险机构高级管理人员和关键岗位人员绩效薪酬和其他激励性报酬要被追回。上述八种情况包含：　　1、银行保险机构发生财务报表重述等情形，导致绩效薪酬所依据的财务信息发生较大调整的；　　2、绩效考核结果存在弄虚作假的；　　3、违反薪酬管理程序擅自发放绩效薪酬或擅自增加薪酬激励项目的；　　4、其他违规或基于错误信息发放薪酬的。　　5、重要监管指标严重不达标或偏离合理区间的；　　6、被银保监会及其派出机构或其他金融监管部门采取接管等风险处置措施的；　　7、发生重大风险事件，对金融市场秩序造成恶劣影响的；　　8、其他对银行保险机构的财产、声誉等造成重大损害的情形。　　中国政法大学法与经济学研究院助理教授迟舜雨接受21世纪经济报道记者采访时表示，绩效薪酬追索扣回机制的本质是约束银行高管和关键责任人员，追求眼前高额的绩效薪酬在一定条件下可以被银行追回。这可以督促他们在做决策时采取长远视角，平衡当期发展与长期发展、经营收益与风险控制的关系，促进银行的稳健经营和可持续发展。　　迟舜雨称，绩效薪酬追索扣回机制在实践中已经取得明显成效，例如前述招商银行等案例。但在法律层面，由于其牵涉到银行员工的薪酬问题，需要重点关注监管规定与实体法律尤其是劳动法规的衔接和完善。在当前法律体系下，银行如果要实现反向讨薪，应当依据法定程序以劳动规章的形式在银行内确立绩效薪酬追索扣回机制。即以劳动规章为依据的反向讨薪往往在实践中更容易被法院支持。海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

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作者：军迎月

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