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"灭火宝贝2010美剧",　　炒股就看，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！　　这家公司董事长建议：分红10亿元！　　又一A股公司拟大手笔分红。　　3月18日晚间，（300014）发布公告，公司收到实控人兼董事长刘金成关于现金分红的提议函，建议2023年度向全体股东每10股派发现金红利5元，现金分红总额为10.2亿元。　　与2022年度现金分红3.27亿元相比，前述利润分配方案若顺利实施，亿纬锂能2023年度现金分红规模将超2022年度的3倍。　　近日，多家上市公司剧透年度壕气分红预案。　　锂电龙头上周宣布拟实施220亿元现金分红，、、、等公司控股股东或实控人均提议加码分红力度。　　2023年拟现金分红超10亿元　　根据公告，刘金成建议亿纬锂能2023年度以扣除回购专户股份后的20.41亿股股本为基数，向全体股东每10股派现5元，累计现金分红总额达10.2亿元。　　刘金成承诺，将在董事会、股东大会正式审议上述2023年度现金分红方案时投赞成票。　　10.2亿元的分红，对于亿纬锂能来说是什么水平？　　数据显示，2019—2022年，公司现金分红金额分别为1.65亿元、0.47亿元、3.04亿元、3.27亿元，累计约为8.4亿元。　　据此计算，刘金成提议的2023年度现金分红规模将超2022年度的3倍，且超越公司过去4年分红累计分红金额。　　除拟大额分红外，亿纬锂能近年来还积极回购公司股份，提升投资者回报水平。　　2023年9月12日—10月11日，公司仅用一个月的时间便完成回购计划，累计以集中竞价交易方式回购318.96万股公司股份，占总股本的0.16%，成交总金额为1.5亿元；2024年2月，亿纬锂能再发回购计划，拟斥资1亿元至2亿元回购股份，用于实施员工持股计划或股权激励。截至2月底，公司尚未实施回购。　　亿纬锂能分红及回购的底气，来源于公司持续向好的业绩。据业绩预告，公司2023年度净利润为40.35亿元至42.11亿元，同比增长15%至20%。　　伴随着新工厂、新产线进入量产阶段，亿纬锂能锂电池出货规模持续攀升，在国内外动力电池及储能产业市场份额持续增长。据SNEResearch数据，公司2023年度全球动力电池装机量为16.2GWh，同比增长129.8%，市占率由2022年的1.4%提升至2.3%。　　近日，亿纬锂能在接待投资者调研时表示，公司2024年的的经营目标是精耕细作、颗粒归仓，希望建设的每一个工厂都能实现盈利。在动力电池方面，经营重心在提升质量，要和头部公司的差距大大缩小，目标是把交付水平做到行业最高水平，从而提升市占率；在储能电池方面，努力在2024至2025年进一步提升交付量排名，且2024年开始要逐步提高Pack和系统的交付比例。　　多家公司加码分红　　随着年报披露季来临，A股上市公司的分红预案亦随之亮相，多家头部公司现金分红情况颇为亮眼。　　就在上周，宁德时代发布年报，并抛出巨额分红预案，累计分红金额超220亿元。　　具体来说，以2023年度净利润的20%作为分配额实施年度现金分红，向全体股东每10股派发现金分红20.11元；与此同时，为落实“质量回报双提升”专项行动，拟以净利润的30%作为分配额实施特别现金分红，向全体股东每10股派发现金分红30.17元。　　上述两项分红叠加，宁德时代2023年度拟合计派发现金分红220.6亿元。　　尚未披露年报的公司也纷纷收到控股股东、实控人发出的分红提议，剧透分红预案。　　3月13日，东方雨虹实控人李卫国提议：：2023年向全体股东派发的现金分红总金额不低于2023年度经审计上市公司净利润的50%；同日，迎驾贡酒实控人倪永培发出提议，建议2023年度向全体股东每10股派发现金红利13元，现金分红总额10.4亿元。2020年至2022年，迎驾贡酒现金分红金额分别为5.6亿元、7.2亿元及8.8亿元，呈逐年提高态势。　　3月14日，金力永磁控股股东江西瑞德创业投资有限公司来函，建议公司2023年向全体股东每10股派发现金红利2.6元，预计派发现金红利3.48亿元，较2022年增长近60%。　　3月初，玲珑轮胎控股股东玲珑集团建议公司在2023年度现金分红占比不低于当年净利润30%的基础上，2024年度增加现金分红频次，根据公司盈利情况及资金需求状况进行季度现金分红，且现金分红合计数占当年归属于上市公司股东净利润的比例不低于30%；董事长钭江浩提议以公司2023年度向全体股东每10股派发现金红利不低于8.5元，同时提议结合2024年上半年实际经营情况，开展2024年中期分红。股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、条件单、个股雷达……送给你>>海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"灭火宝贝2010美剧",作者：潘寅茹将罢工进行到底！已停工一个多月的韩国医生群体，继续与尹锡悦政府对峙。继实习、住院医师请辞，医学院学生罢课后，韩国医学院的教授们也将加入这场备受关注的医改博弈。最新消息显示，韩国最负盛名的医学院——首尔大学医学院教授从3月18日起--**--　　作者：潘寅茹　　将罢工进行到底！已停工一个多月的韩国医生群体，继续与尹锡悦政府对峙。　　继实习、住院医师请辞，医学院学生罢课后，韩国医学院的教授们也将加入这场备受关注的医改博弈。　　最新消息显示，韩国最负盛名的医学院——首尔大学医学院教授从3月18日起集体提交辞呈。与此同时，由韩国20所大学组成的“全国医科大学教授紧急对策委员会”15日晚举行网络会议，决定自本月25日起集体提交辞呈。　　韩国政府对首尔大学医学院教授集体辞职的决定表示担忧，呼吁守护患者“生命线”。　　因政府决定医学生扩招，韩国首尔五大医院实习和住院医生2月20日率先开始全面停工，时间已近一个月。目前来看，无论是不愿复工的韩国医界，还是持强硬立场的尹锡悦政府，双方的对峙依旧没有缓和的迹象。　　密切关注此事的上海对外经贸大学朝鲜半岛研究中心主任詹德斌告诉第一财经，4月国会选举在即，政府任何让步，甚至屈服的形象毫无疑问对选举是不利的，因为八成以上的民众支持此次医改，这就意味着政府不会轻易与医学界达成妥协。“韩国政府2月底发布返岗通牒后，离岗的医生数量是增加的，说明通过胁迫的方式无法让医生返岗。因此，双方必须找到妥协的办法。”　　医学院教授欲提交辞呈　　首尔大学医学院是韩国历史最悠久、声誉最高、实力最强的医科大学之一，也是韩国唯一一所在全球QS排名中进入前50名的医学院。该校拥有一流的师资力量和丰富的研究资源，是韩国医疗领域的领军者。当这所韩国医学院中的“NO.1”也选择加入这场博弈，事态会如何发展？　　詹德斌告诉第一财经，目前就要观望全国其他医学院的教授团体是否会联合起来一起行动，“这会给尹锡悦政府造成巨大的压力”。韩国全国医科大学教授紧急对策委员会方面称，参加此前网络会议的20所医学院教师决定从本月25日起陆续提交辞呈。　　不过参会的教授们表示，即使递交了辞职书，也将尽全力治疗患者。　　“尹锡悦政府不太可能对教授进行处罚，否则无法培养学生。毕竟医学院扩招，需要大量医学院教授，惩罚他们就与医改的初衷背道而驰了。”詹德斌解释道。　　除了患者可能得不到及时救治，受实习和住院医师集体离职影响，首尔五家大学医院每日亏损额已达数十亿韩元以上（10亿韩元约合人民币540万元）。全国各地医院叫苦不迭，纷纷要求政府扩大低息贷款规模。　　但当前韩国医界与政府要寻找折中的方案并非易事。韩国保健福祉部和教育部已在2月底明确表示，从2025学年度起扩招规模从当前的每年3058人增至5058人，增幅约为65%，“每年扩招2000人是根据医疗供需预测确定的最低数量，不是政府谈判的数字”。但在医生团体看来，首先需要讨论的就是扩招的数字问题。　　韩国医界缘何对每年2000人的扩招数量强烈不满？詹德斌解释说，就正常决策的合理性方面来看，一般会采取渐进性的改革，“无论从培养医生的角度、教学资源，还是医生的质量等方面来说，增幅超过65%的扩招，对后续医生市场的冲击肯定非常大。”　　从职业角度来看，医生在韩国是最稳定、收入最高的群体。韩国保健福祉部和经合组织（OECD）数据显示，2020年，在韩国医疗机构领取工资的医生，年平均工资收入为19.54万美元（约合人民币137万元）。这一数据远远超过了欧洲的德国（18.77万美元）、法国（9.89万美元）以及OECD成员国的平均值（10.84万美元）。　　一些批评人士认为，医疗人员实际上是担忧扩招计划将导致他们的高收入减少。　　“尹锡悦认为，是医生供给不足才会导致（医生）当前高收入的特权。因此从政府角度来说，不得不解决这一现象。”詹德斌说道，“这也是韩国普通民众对这一事件的基本认知，所以尹锡悦政府才敢动用强有力的手段去应对。”当然，对韩国医生团体而言，正是此前李明博和文在寅政府时在最后关头的让步，给了他们请辞的底气。　　“韩国历史上过去几次医改均以失败告终。在尹锡悦看来就是政府在最后关键时刻的退缩导致。”詹德斌表示，“再加上他本人对劳工团体向来强硬、零容忍的立场，以及当前绝大部分民调显示韩国民众对医学院扩招的支持，给了尹锡悦政府强硬的底气。考虑到国会选举在前，能做一件让民众满意的事，显然有助于支持率的提升。”　　韩国医改还有哪些难点　　为了有别于前任政府，医改已成为当前尹锡悦政府的重头戏。如果说扩招的数量问题仅是停留于表面的导火索，对于更深层次的医改，韩国医学界与尹锡悦政府存在截然不同的看法。　　大韩医师协会紧急对策委员会媒体公关委员会委员长、医协前会长朱秀虎认为，许多依据证明韩国是比任何一个国家“都更方便就医的地方”。比如，根据2020年的统计数据，韩国的人均门诊次数为每年14.7次，是OECD国家平均值的2.6倍，是世界上最多的国家之一。韩国的三个测量国民健康水平的指标，即平均寿命、婴儿死亡率和可避免死亡率，都在全世界名列前茅，高于OECD平均水平。　　大韩医师协会2020年12月发表的一项研究显示，随着人口出生率进一步降低，预计从2027年起，韩国将出现医生供过于求的情况，2035年过剩人数可能达到7043人。　　“现在AI技术发展那么快，会在读片等方面节省大量人力。医生团体觉得政府没有和团体充分讨论，没有在医改中纳入诸如AI等技术变革带来的影响，意见征求显然不足。”詹德斌说道。　　那么，韩国到底缺不缺医生？詹德斌表示，从根源上来说，韩国看病难体现在急诊和儿科，这两大科室的医生最为紧缺。数据显示，韩国全国医院今年上半年儿科医生的招收定员为199人，但仅有33人报名，报名率史上首次跌破两成。在过去6年中，因低生育率导致经营困难，韩国各地已经有超过660家小型的儿科诊所关门停业。　　“韩国政府的想法是，只要增加医生人数，肯定会有人分流至这两个门类。”詹德斌解释道，“但医生团体不这么看，韩国的国民健康保险覆盖率极高，几乎是全民医保。这就导致医保报销率高的基本医疗专科如儿科、妇产科、急诊、外科等部门的收入相对有限，尤其儿科的医疗诉讼又特别多，导致医学院毕业生毕业后往往选择自费项目多、容易赚钱的整形科、皮肤科等。这些收入高、风险小的科室也是医院盈利的主体。”　　此外，詹德斌还表示，在韩国，民众看病有个习惯，都想去最好的医院。　　韩国政府近年来多次提及地方社区医疗体系崩盘的危机。就在去年10月，为解决地方儿科医疗挤兑、急诊无门等困境，尹锡悦政府推出“就地就医型基本医疗服务创新战略”，放宽对地方国立大学医院的医生配额和人工成本限制，引导医疗人才流向基本医疗临床科室。但是，目前首尔医疗资源单极化的局面并未得到明显改变。股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、条件单、个股雷达……送给你>>海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

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作者：谷梁飞仰

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