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“厨房里的激战2免”新华社出文

厨房里的激战2免:长久物流(603569.SH):正在与北京链宇科技合作V2G充电桩业务

来源:央视新闻 | 2024-03-01 20:41:16
到到旅游网 | 2024-03-01 20:41:16
原标题:"厨房里的激战2免"
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"厨房里的激战2免",  今日,同泰基金旗下5只基金集体公告变更基金经理。《每日经济新闻》记者注意到,这5只基金离任的基金经理都是杨喆。资料显示,杨喆还是同泰基金的投资研究部总监。  值得一提的是,杨喆的离任在今年1月份其实就有征兆,彼时更新的公司投资决策委员会成员名单,杨喆已不在其中,且多只管理的基金也在一月末增聘了基金经理。不过虽然离任了,但据记者最新了解,“(杨喆)目前还是正常上班”。  而从其管理的基金业绩表现来看,这5只基金整体表现欠佳。其中,杨喆管理时间最长的同泰开泰混合,截至2月29日,A类份额近两年的回报为-56.87%;还有同泰沪深300量化增强,不仅没能实现超越标的指数的投资收益,且跌幅明显大于同期的。  今日,同泰基金旗下的同泰产业升级混合、同泰沪深300指数量化增强、同泰慧盈混合、同泰金融精选股票、同泰开泰混合,集体公告变更基金经理。  每经记者注意到,这5只基金离任的基金经理都是杨喆。资料显示,杨喆同时也是同泰基金投资研究部总监,此前还是公司权益投资决策委员会主要成员之一。  其实杨喆的离任在今年1月份时就有征兆,翻看过往同泰基金旗下产品的招募说明书,可以发现此前同泰基金的投资决策委员会分为权益和固收投资决策委员会两部分,杨喆在权益投资决策委员会中。  但同泰沪深300指数量化增强今年1月份更新的招募说明书显示,投资决策委员会不再区分权益和固收,统一为公司投资决策委员会,而杨喆已不在其中。  此外,同泰慧盈混合、同泰开泰混合、同泰金融精选股票这3只基金在今年1月底,均同时增聘了基金经理。从过往其他基金的类似操作来看,这同样也是离任的信号。  不过目前在中基协的备案人员信息中,杨喆依然还在公司人员名单里。据记者最新了解,“(杨喆)目前还是正常上班。”  虽然在杨喆的离任原因中,显示为个人原因离任,不过如果从其管理的产品来看,其实也存在普遍业绩欠佳的情况。  具体来看,杨喆管理时间最长的基金是同泰开泰混合,管理时间超过了4年,不过截至2月29日,该基金A类份额近一年的回报为-43.29%,近两年的回报为-56.87%,近三年的回报为-51.22%。  从过往季报中可以发现,该基金采用的是基于合理估值做成长轮动的策略,前十大重仓股的更换非常频繁,多个季度前十大重仓股出现6只以上个股更换。但显然,这样的换手和轮动,并没有给基金带来比较好的收益。  再看同泰沪深300量化增强,杨喆管理了两年多时间,不过截至2月29日,该基金A类份额近一年的回报为-24.92%,近两年的回报为-33.68%,而同期沪深300指数业绩录得-14.28%和-23.42%。  值得一提的是,在该基金招募说明书中,对于投资目标的描述为:“在力求对沪深300指数进行有效跟踪的基础上,结合量化投资方法进行积极的指数组合管理与风险控制,力争实现超越标的指数的投资收益。”  不过从实际运作情况来看,该基金不仅没能实现超越标的指数的投资收益,且跌幅明显大于沪深300指数同期的跌幅。  另外,从接手的基金经理来看,多位基金经理管理公募基金的年限都比较短。其中一下子接手了3只基金的王秀,刚刚从今年1月底才开始管理产品,累计任职时间仅有31天。这些年轻的基金经理,能否让这些业绩欠佳的基金有所起色,有待进一步观察。海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP

"厨房里的激战2免",  “煮熟的鸭子也能飞”这类“反向讨薪”的事早已不是新鲜事。2月27日,公告显示,该行董事会以全票同意通过了关于《2023年度全行绩效薪酬追索扣回情况报告》的决议。这是今年上市银行首例对外披露的薪酬追索扣回议案。  据本报记者了解,“反向讨薪”机制是指--**--  “煮熟的鸭子也能飞”这类“反向讨薪”的事早已不是新鲜事。2月27日,公告显示,该行董事会以全票同意通过了关于《2023年度全行绩效薪酬追索扣回情况报告》的决议。这是今年上市银行首例对外披露的薪酬追索扣回议案。  据本报记者了解,“反向讨薪”机制是指绩效薪酬追索扣回机制,旨在完善银行的公司治理。薪酬管理体系可以有效激励银行员工提升业绩,但由于银行行业的特殊性,部分员工在经营活动中为了追求当期的绩效薪酬,可能会做出高风险甚至违法违规的决策。为了约束其行为,绩效薪酬追索扣回机制应运而生。  原银保监会数据统计,截至2023年3月,已有95%以上银保机构制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。目前多家上市银行年报披露,针对银行高管和风险岗位或关键岗位,均实行了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。  法律人士表示,在当前法律体系下,银行如果要实现“反向讨薪”,应当依据法定程序以劳动规章的形式在银行内确立绩效薪酬追索扣回机制。  聚焦高管和风险岗位多家银行实施追索扣回机制  早在去年,因追索扣回近6000万绩效就冲上微博热搜,引起银行业对“反向讨薪”的讨论。  2023年12月28日晚,招商银行发布监事会决议公告,会议审议通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。同时招商银行2022年报显示,报告期内招商银行执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人,追索扣回绩效薪酬总额5824万元。对此,招商银行曾回应媒体,上述披露的事项属于正常的监管要求。  事实上,除了招商银行外,四大国有银行、、、民生银行、、等银行都在其2022年度业绩报告中披露了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度的建立和实施情况。  2022年年报显示,该行对高级管理人员和对风险有重要影响岗位的员工绩效薪酬实行延期支付及追索扣回机制,促进风险与激励相平衡。对发生违规违纪行为或出现职责内风险损失超常暴露等情形的员工,该行视严重程度扣减、止付及追回相应期限的绩效薪酬。报告期内,公司按照相关办法对因违规违纪行为或出现职责内风险损失超常暴露等情形受到纪律处分或其他处理的员工,均进行了相应绩效薪酬的扣减、止付或追索。  在其2022年年报中表示建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制。即高级管理人员和关键岗位人员发生违法、违规、违纪行为或职责范围内风险超常暴露的,该行根据情形轻重扣减、追回及止付相应期限的绩效薪酬和延期支付薪酬。  在2022年年报中表示,针对高级管理人员和关键岗位人员,制定实施了绩效薪酬追索扣回制度,如在职期间出现职责内的风险损失超常暴露,该行可部分或者全部追回相应期限内已发放的绩效薪酬,并停止支付尚未发放部分。  值得注意的是,江西银行在2022年年报中则直接强调,对不良资产形成负有责任的人员,按不良责任本金大小进行认定,并追索扣回相应绩效薪酬。  对于制定追索扣回绩效薪酬的原因,多数银行表示是为了进一步加强风险管理,增强风险意识,充分发挥薪酬在风险管控中的导向作用,促进银行稳健经营和可持续发展。  2023年3月24日,原银保监会发布的《银行业保险业健全公司治理三年行动取得明显成效》中提出,截至目前,95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。监管表示,特别是在一些高风险机构,相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。例如,山西5家城商行合并重组期间,对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。  一位股份制银行人士告诉21世纪经济报道记者,薪酬追索扣回机制在实际运用中大多数是离职员工,因为这类人一般都已发放绩效薪酬。在职的中高管一般都会采取“薪酬延期支付制度”。一名金融从业人员亦表示,涉及风险业务的员工,一般都会存在绩效递延支付。即假设今年你有12万元的绩效,但今年只发6万元,剩下6万元分三年发,每个月1600元。  何为“薪酬延期支付制度”?根据2010年的《商业银行稳健薪酬监管指引》,商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工,其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式,且延期支付期限一般不少于3年,其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%,有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中必须遵循等分原则,不得前重后轻。  平衡发展与风险监管早已建立薪酬监管制度  商业银行薪酬追讨和监管制度的建立源于监管指引。  2010年,原银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》中提出,商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定,如在规定期限内其高级管理人员和相关员工职责内的风险损失超常暴露,商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回,并止付所有未支付部分。该文件还指出,商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定应同样适用离职人员。  2021年2月,原中国银保监会办公厅印发《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》,明确在八种情况下,银行保险机构高级管理人员和关键岗位人员绩效薪酬和其他激励性报酬要被追回。上述八种情况包含:  1、银行保险机构发生财务报表重述等情形,导致绩效薪酬所依据的财务信息发生较大调整的;  2、绩效考核结果存在弄虚作假的;  3、违反薪酬管理程序擅自发放绩效薪酬或擅自增加薪酬激励项目的;  4、其他违规或基于错误信息发放薪酬的。  5、重要监管指标严重不达标或偏离合理区间的;  6、被银保监会及其派出机构或其他金融监管部门采取接管等风险处置措施的;  7、发生重大风险事件,对金融市场秩序造成恶劣影响的;  8、其他对银行保险机构的财产、声誉等造成重大损害的情形。  中国政法大学法与经济学研究院助理教授迟舜雨接受21世纪经济报道记者采访时表示,绩效薪酬追索扣回机制的本质是约束银行高管和关键责任人员,追求眼前高额的绩效薪酬在一定条件下可以被银行追回。这可以督促他们在做决策时采取长远视角,平衡当期发展与长期发展、经营收益与风险控制的关系,促进银行的稳健经营和可持续发展。  迟舜雨称,绩效薪酬追索扣回机制在实践中已经取得明显成效,例如前述招商银行等案例。但在法律层面,由于其牵涉到银行员工的薪酬问题,需要重点关注监管规定与实体法律尤其是劳动法规的衔接和完善。在当前法律体系下,银行如果要实现反向讨薪,应当依据法定程序以劳动规章的形式在银行内确立绩效薪酬追索扣回机制。即以劳动规章为依据的反向讨薪往往在实践中更容易被法院支持。海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP

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作者:闵晓东



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