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"沈娜娜和苏语棠特工姐妹是谁",　　摘要　　【OpenAI“宫斗”大结局奥特曼完胜！】时隔100多天，OpenAI“宫斗”大戏终于落幕。当地时间3月8日，OpenAI宣布了对去年11月其首席执行官山姆·奥特曼（SamAltman）被逐出董事会事件的调查结果，并公布了三名即将加入董事会的新成员名单。OpenAI宣布，公司完成了对山姆·奥特曼被罢免事件的调查，对奥特曼和总裁格雷格·布洛克曼领导OpenAI的能力表示信任，奥特曼将重返董事会。　　时隔100多天，OpenAI“宫斗”大戏终于落幕。　　当地时间3月8日，OpenAI宣布了对去年11月其首席执行官山姆·奥特曼（SamAltman）被逐出董事会事件的调查结果，并公布了三名即将加入董事会的新成员名单。OpenAI宣布，公司完成了对山姆·奥特曼被罢免事件的调查，对奥特曼和总裁格雷格·布洛克曼领导OpenAI的能力表示信任，奥特曼将重返董事会。　　OpenAI是全球最著名的人工智能研究机构，近年来其旗下产品如大语言模型GPT系列等引起了全球市场广泛关注。今年2月，OpenAI官网正式宣布推出文本生成视频的大模型Sora，又一次在全球资本市场掀起AI投资浪潮。　　据报道，去年11月17日，作为OpenAI首席执行官的山姆·奥特曼和董事会总裁格雷格·布洛克曼突然被董事会驱逐，由此展开了一场波折起伏的“宫斗大戏”。当时的OpenAI董事会成员、首席科学家伊尔亚·苏茨克维表示，奥特曼被驱逐的主要原因在于其在产品安全上的冒进和过度商业化。　　OpenAI介绍，事件发生后，公司任命WilmerHale律师事务所对这场风波开展审查工作。据介绍，WilmerHale审阅了三万多份文件，进行了数十次采访，并评估了各种企业行为。最终WilmerHale律师事务所认为，奥特曼去年并无不当行为，被逐出董事会是奥特曼与前董事会信任破裂所致。　　OpenAI表示，基于WilmerHale律师事务所审查结果，OpenAI宣布奥特曼将作为首席执行官重新加入OpenAI董事会，同时将新增三名董事会新成员，并对公司治理结构进行改进，包括采用一套新的公司治理准则、创建举报热线、创建额外的董事会委员会等。　　有业内人士表示，奥特曼重回董事会，可以预见其在公司未来经营路线方面将拥有更多主导权。　　奥特曼在社交媒体上发文表示：“非常欢迎新董事会成员。”他同时表示，“面前有重要的工作，迫不及待地想开始下一步的工作。”　　报道称，OpenAI董事会成员之一泰勒表示，OpenAI董事会未来将继续扩张。海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"沈娜娜和苏语棠特工姐妹是谁",过去一年，我国女性友好型社会建设稳步推进。今天是“三八”妇女节，智联招聘近日发布的《2024中国女性职场现状调查报告》称--**--　　过去一年，我国女性友好型社会建设稳步推进。今天是“三八”妇女节，智联招聘近日发布的《2024中国女性职场现状调查报告》称，职场女性平均月薪较上年上涨3.1%，超半数职场女性遭遇性别歧视，求职被问婚育的占比较去年下降。　　过去一年，新动能驱动产业结构、工作模式加速数字化转型，职场女性身处快速进化的新职场，一面在新机遇中寻求新发展，一面也面临着性别带来的挑战。从薪酬看，职场女性平均月薪8958元，较上一年上涨3.1%，与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%，与前两年的差距大致持平。　　21.5%的职场女性在未来一年内有晋升把握，这一数据三年来连续上升，展现出女性职业晋升道路不断拓宽，升职信心持续加强。但从调研数据来看，职场男性的升职预期更好，25.4%的男性表示“可能性较大”或“肯定会升职”，占比高于女性。　　当被问及晋升最大的障碍时，两性职场人共同认为“公司提供的晋升机会有限”是首要原因，44.7%女性选择此选项。值得关注的是，13%的受访女性选择了处在婚育阶段、被动失去晋升，显著高于男性（2.9%）；6.9%的受访女性选择了照顾家庭、职场精力分散，同样比男性占比更高（4.7%），这说明家庭和婚育因素对女性晋升的负面影响更大。　　调研数据显示，女性在职场中因性别而遭遇不公平对待的占比明显高于男性，54%的职场女性表示曾遭遇过性别歧视，而男性仅6.6%。33.1%的女性因性别而升职加薪不顺畅，但只有9.2%的男性会因性别而影响升职加薪。　　此外，表示曾在求职中被问及婚育的受访女性占比为48.8%，相比去年的61.1%明显下降。新版《妇女权益保障法》规定，有“除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”行为的，由人力资源和社会保障部门责令改正，新法实施一年来对女性权益保护起到了积极作用。　　图片来源：ICphoto

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作者：龙亦凝

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