厨房中的激战中2字电影:快手高管解读Q4财报:电商仍在快速发展快手商城将持续超过大盘增长

来源:央视新闻 | 2024-03-20 23:19:07
阳光伙伴 | 2024-03-20 23:19:07
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"厨房中的激战中2字电影",  3月19日,中国足协发布了中国女足国家队主帅的选聘通知。通知中表示,将根据亚洲杯、亚运会、世界杯、奥运会赛事任务目标签订工作合同。主帅原则上年龄不超过60周岁,国籍不限。  2023年11月,中国足协宣布,由于中国女足未能获得巴黎奥运会参赛资格,主教练及原教练组执教的合同根据约定已自动终止,水庆霞不再担任中国女足主教练。  相关新闻:  去年战世界前十全败!足协:公开选聘中国女足国家队主帅,国籍不限(红星新闻)    今日,中国足协发布了中国女足国家队主帅的选聘公告。要求完成亚洲杯、亚运会、世界杯、奥运会参赛目标,同时根据每个赛事任务目标签订工作合同,国籍不限。  2023年,中国女足共进行了23场比赛,战绩为10胜4平9负。但是10场胜利中,真正的国际A级赛胜利只有世界杯1比0海地队以及奥预赛3比0泰国队这两场比赛,其他比赛包括与贝蒂斯和维尔瓦两个俱乐部的热身赛,与俄罗斯队两场封闭比赛以及亚运会上的4场胜利。而9场输球中,除了丹麦队的世界排名为第12位以及许久没有露面的朝鲜队外,其他对手瑞典队(世界第1)、西班牙队(世界第2)、巴西队(世界第9)、英格兰队(世界第4)、日本队(世界第8)和美国队(世界第3)全部是世界排名前十的球队。  去年先后折戟世界杯、亚运会、奥预赛三大重要赛事,让中国女足认清了被世界强队远远抛在身后的现实,也让亚洲冠军的光环消逝在一场场残酷的败局里。去年11月20日,足协官宣女足主帅水庆霞离任。U20女足主帅王军临时担任女足集训队教练,率队前往美国拉练进行了两场热身赛,中国女足分别以0-3/1-2不敌美国女足。  由于奥预赛被淘汰,中国女足接下来2年面临无大赛可踢的窘况。根据新一届中国足协的计划,女足国家队选帅工作本月全面展开,最终人选将于下月确定。对于如今的中国女足而言,选对领军人无疑是当务之急,而进一步优化联赛环境、搭建更完善的人才培养体系等一系列问题,同样是事关长远发展的重要议题。

"厨房中的激战中2字电影",来源:资事堂员工与前东家对簿公堂的新闻,比比皆是。但这类案件多数是员工“讨薪”的剧情。然而,近期私募圈出了一桩罕见事。一家量化私募起诉前员工违反竞业限制,要求员工赔偿数十倍于年收入的工资。更有趣的是,该机构起诉时举证的资料,又被对手认为“潜--**--  来源:资事堂  员工与前东家对簿公堂的新闻,比比皆是。  但这类案件多数是员工“讨薪”的剧情。  然而,近期私募圈出了一桩罕见事。  一家量化私募起诉前员工违反竞业限制,要求员工赔偿数十倍于年收入的工资。  更有趣的是,该机构起诉时举证的资料,又被对手认为“潜伏的间谍”提供  法院最终会怎么判?  01  量化私募“挑起”官司  这是一桩罕见的劳动人事争议仲裁——状告者是用人单位,被告者是员工。  案情颇有些特殊:A私募与前员工胡某关于离职后的竞业限制行为发生争议,继而提起仲裁和对簿公堂。  A私募提出,胡某违反了竞业限制条款。应返还2017年10月至2018年7月已支付的竞业限制补偿金8.08万元,并支付违反竞业限制义务的违约金161.5万元,以及对A私募造成的直接经济损失补偿200万元。  A私募的仲裁诉求,一口气“要价”接近370万元,大概是员工胡某年工资的几十倍。  对此,海淀劳仲委的裁决为:A私募未提交充分、有效证据,驳回A私募的全部仲裁请求。A私募不服此裁决,并向法院提起本案诉讼。  02  加盟量化机构  员工胡某加盟A私募的过程有点绕。  胡某曾在海外机构任职,年薪为10万美元。  2016年5月,胡某入职A私募,双方签订有《劳动合同》,约定合同期限自2016年5月9日至2019年5月8日,岗位为策略研究员。  不过法院认定事实显示,胡某的工资不高:胡某的基本工资为3500元/月,其他津贴补贴1.32万元/月。同时,双方另签订有《员工竞业限制协议》及《员工保密协议书》。  从职级来看,胡某在A私募属于普通员工,庭审中A私募也未提及角色的“重要性”。  工作了一年多后,胡某向A私募递交辞职报告,申请于2017年9月22日离职。  03  离职签协议  胡某离职前,与A私募于2017年9月20日签订《员工竞业限制协议》。  该协议有如下重要条款:双方解除合同之日起的10个月,员工不得自营或为他人经营与企业有竞争的业务。  之后,A私募实际向胡某支付2017年9月至2018年7月的竞业限制补偿金,共计8.08万元。  也就是,10个月补偿金总计8万多。  04  补偿金之争  这个补偿金双方都认可么?  A机构认为没问题,胡某基本工资3500元/月,其他津贴补贴1.32万元/月,50%  入职协议中,竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的50%,企业按月支付,并代扣代缴。  但胡某在二审时表示异议,胡某声称“竞业限制补偿标准低于该员工月收入的30%。”  法庭上,他一直主张其工资收入由银行转账和现金支付两部分构成,年收入超过30万元,某管理公司支付的8.08万元也远低于其离职前12个月平均工资的30%,不符合竞业限制的法律规定,竞业限制协议无效。  05  直接发钞票?  胡某工资在两者口中的差异巨大,原因是什么?  竟然是A私募向员工发放奖金的方式——可能是现金!  胡某庭审中透露:其在A私募任职期间,双方约定年薪50万元、年终奖奖金30万元及部分以转账方式发放,大部分以现金方式发放的事实。  二审上诉时,胡某还表示一审法院未依法调取胡某提出的调取某管理公司财务账册的申请等。  然而,A私募在庭上并不认可胡某的说法,发钞票成了“罗生门”。  06  卧底举报胡某?  庭上,胡某称其从A私募离职后,另入职C公司工作两年,后才于2019年10月加入B私募担任策略研究员。  胡某进入B私募的时点,距离其离开A私募已经过去两年之久。  中间有“两年空档期”,A私募为何依然找胡某讨钱?  审理法院认为,胡某自认与B私募法定代表人张某存在同学关系,且并无在C公司当地个人所得税纳税记录(即“两年空档期”)。  庭上,另有证人提供“微信群聊”记录,证明胡某早在2018年4月入职B私募,这时正处于竞业限制期。  更加戏剧化的是,庭上胡某称这位证人与某A私募存在利害关系,称其为A私募委派至B私募的“卧底”,但法庭认为胡某未能就所主张事实充分举证。  07  终审判决结果  此案经历了一审、二审,审理法院有三点意见值得注意:  其一,胡某以双方约定竞业限制补偿金过低为由主张协议无效,该主张没有法律依据。  其二,胡某在竞业限制期限内入职B私募、该公司与A私募存在同业竞争关系,该认定并无不当。  其三,A私募所主张违约金金额是所约定竞业限制补偿金的20倍,违约金金额过高,法院综合各项因素依法予以调整。  终审判决如下:  于本判决生效后7日内,胡某赔偿某管理公司违约金30万元。海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP

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作者:旗天翰



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总监制:傅自豪

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主 编:藩凝雁

编 审:蔺一豪

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