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"激战厨房2",　　过去一年，我国女性友好型社会建设稳步推进。今天是“三八”妇女节，智联招聘近日发布的《2024中国女性职场现状调查报告》称，职场女性平均月薪较上年上涨3.1%，超半数职场女性遭遇性别歧视，求职被问婚育的占比较去年下降。　　过去一年，新动能驱动产业结构、工作模式加速数字化转型，职场女性身处快速进化的新职场，一面在新机遇中寻求新发展，一面也面临着性别带来的挑战。从薪酬看，职场女性平均月薪8958元，较上一年上涨3.1%，与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%，与前两年的差距大致持平。　　21.5%的职场女性在未来一年内有晋升把握，这一数据三年来连续上升，展现出女性职业晋升道路不断拓宽，升职信心持续加强。但从调研数据来看，职场男性的升职预期更好，25.4%的男性表示“可能性较大”或“肯定会升职”，占比高于女性。　　当被问及晋升最大的障碍时，两性职场人共同认为“公司提供的晋升机会有限”是首要原因，44.7%女性选择此选项。值得关注的是，13%的受访女性选择了处在婚育阶段、被动失去晋升，显著高于男性（2.9%）；6.9%的受访女性选择了照顾家庭、职场精力分散，同样比男性占比更高（4.7%），这说明家庭和婚育因素对女性晋升的负面影响更大。　　调研数据显示，女性在职场中因性别而遭遇不公平对待的占比明显高于男性，54%的职场女性表示曾遭遇过性别歧视，而男性仅6.6%。33.1%的女性因性别而升职加薪不顺畅，但只有9.2%的男性会因性别而影响升职加薪。　　此外，表示曾在求职中被问及婚育的受访女性占比为48.8%，相比去年的61.1%明显下降。新版《妇女权益保障法》规定，有“除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”行为的，由人力资源和社会保障部门责令改正，新法实施一年来对女性权益保护起到了积极作用。　　图片来源：ICphoto

"激战厨房2",IT之家3月10日消息，英伟达首席执行官黄仁勋对信息把控文化持反对态度。上周二，黄仁勋在斯坦福商学院的访谈中表示，首席执行官(CEO)应该拥有公司里最多的直接下属，因为理论上，向CEO汇报的人员不需要太多监督，因此CEO反而有更多精力进行管理。他目前管--**--IT之家3月10日消息，英伟达首席执行官黄仁勋对信息把控文化持反对态度。上周二，黄仁勋在斯坦福商学院的访谈中表示，首席执行官(CEO)应该拥有公司里最多的直接下属，因为理论上，向CEO汇报的人员不需要太多监督，因此CEO反而有更多精力进行管理。他目前管理着50名直接下属。黄仁勋强调，增加直接下属数量还有助于打破信息不对称带来的不公平现象。他表示，CEO直接接触的人越多，员工在公司中的地位就越少取决于他们获取关键信息的能力。“我不认同那种依靠掌握信息来获取权力的企业文化，”黄仁勋说，“管理层的职责不是在员工之间分配权力，而是共同激励整个团队。”他进一步解释说：“我们在公司的位置应该取决于我们分析复杂问题、引领他人取得成就、鼓舞和赋权他人以及为他人提供支持的能力，管理团队存在的意义就是服务于公司所有其他员工。”虽然与其他知名CEO相比，黄仁勋的直接下属数量的确更多(亚马逊CEO安迪?贾西只有16名直接下属)，但根据2023年的公司报告，英伟达拥有近3万名员工。因此，黄仁勋实际上只直接管理着英伟达公司一小部分的员工。IT之家注意到，尽管黄仁勋的管理方式或许有些特立独行，但CEO直接下属数量的增加的确是一个普遍趋势。《哈佛商业评论》指出，CEO的直接下属人数已从1980年代中期的5人增加到2000年代中期的近10人。麻省理工学院领导力中心前执行董事哈尔?格雷森(HalGregersen)曾表示，对于CEO和低层级管理人员来说，理想的直接下属人数应该在6到12人之间。广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，IT之家所有文章均包含本声明。

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作者：汪钰海

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