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"青柠直播在线影院观看免费",　　来源：国是直通车　　重点打击五类财务造假行为　　3月15日，国务院新闻办公室举行新闻发布会，中国证监会副主席李超和四位部门负责人出席发布会，解读强监管防风险推动资本市场高质量发展有关政策，释放重磅政策信号。　　连发四文突出“两强两严”　　证监会副主席李超表示，证监会制定出台了四个文件。一是关于严把发行上市准入关，从源头上提高上市公司质量的意见。二是关于加强上市公司监管的意见。三是关于加强证券公司和公募基金监管，加快推进建设一流投资银行和投资机构的意见。四是关于落实政治过硬、能力过硬、作风过硬标准，全面加强证监会系统自身建设的意见。　　这次文件制定，突出了“强本强基”和“严监严管”：一方面，聚焦提高上市公司质量和保护投资者合法权益，进一步完善加强市场监管的相关措施。另一方面，坚持刀刃向内，动真碰硬，在从严加强证监会队伍管理方面也作出了全面的安排。四个文件发布后，证监会还有相应配套规则、相关制度举措将抓紧出台。　　对于上市门槛会有更严要求　　证监会首席风险官、发行监管司司长严伯进表示，证监会对于上市门槛也会有更加严格的要求，主要有三个方面。　　一是上市前要建立现代企业制度。募投项目资金规模要合理且要做好短中长期规划，不得搞突击的“清仓式”分红，“关键少数”要有良好的“口碑声誉”。　　二是要研究提高部分板块的上市指标。从监管实践看，目前有的板块上市财务指标是偏低的，综合性不足，引导分流企业到合适的板块作用不充分，证监会也听到不少市场声音建议提高上市指标。证监会将认真分析、系统研究，特别是充分参考近年来新上市企业和在审企业的情况，指导沪深交易所修改上市规则，适度提高部分板块财务指标，丰富综合性指标，让不同发展阶段、不同行业、不同规模的企业在合适的板块上市。　　三是从严监管未盈利企业上市。从实践看，科技企业发展可能会有一个未盈利阶段，这并不一定意味着这些企业持续经营能力差。一些优质的科技企业可以通过上市更好更快成长，但绝不能是那些拼凑技术的“伪科技”企业。对此，证监会将就未盈利企业的科技成色征求行业相关部门意见，更好统筹支持科技发展和保护投资者利益。　　重点打击五类财务造假行为　　证监会上市公司监管司司长郭瑞明表示，财务造假触碰的是资本市场底线，必须坚决打击。　　重点打击五类行为：　　一是长期系统性造假和第三方配合造假，对于造假的策划者、协助者，都要严肃追责，坚决破除造假“生态圈”。　　二是欺诈发行股票债券行为。要坚决把造假者挡在资本市场门外，混进来的要坚决清除。　　三是滥用会计政策、会计估计，随意调节利润的财务“洗澡”行为。　　四是通过融资性贸易、“空转”“走单”进行造假的行为。　　五是在侵占上市公司利益、掏空上市公司过程中伴随的一系列造假行为。　　现场检查覆盖率　　不低于拟上市企业的三分之一　　严伯进表示，下一步，证监会将大幅提高现场检查比例，主要考虑是同步增加随机抽取和问题导向的现场检查，使现场检查覆盖率不低于拟上市企业的三分之一。对现场检查中发现的欺诈发行、财务造假这些线索，一经查实，严惩不贷，通过这样的方式有力震慑那些试图带病闯关者，从源头上提高上市公司的质量。　　明确离婚、控股股东解散等　　情形的减持规则　　郭瑞明表示，下一步，证监会会全面完善减持规则体系，按照实质重于形式的原则，全面防范绕道减持。　　一是明确离婚、控股股东解散等情形的减持规则。二是明确股票质押平仓、赠与等方式的减持规则。三是禁止大股东、董事、高管参与以本公司股票为标的物的衍生品交易，禁止限售股转融通出借，限售股股东融券卖出。对于违规减持将责令购回并上缴价差，对于拒不改正的严厉处罚。　　郭瑞明还表示，监管机构下一步要制定上市公司市值管理指引，让主要指数成份股公司更加自觉地回报投资者。还要推动相关部门把上市公司提升投资价值工作、市值管理工作纳入内外部考核评价体系，这样能够更好地发挥优质上市公司的示范引领作用。此外，对于“破净”的公司，也要督促他们提出改善投资价值的举措。　　削减离职人员职务身份　　价值深化专项整治　　针对备受关注的证监会自身建设问题，证监会人事教育司负责人张朝东在回答中新社国是直通车记者提问时表示，证监会的自身建设成效事关资本市场改革发展稳定的大局，也事关证监会的形象和公信力。政商“旋转门”“逃逸式辞职”等问题严重破坏了监管的公信力和资本市场的健康生态，广受诟病。　　接下来，证监会将围绕驻会纪检监察组提出的削减离职人员“职务身份价值”这一根本，从业务端和管理端综合施策，全链条进行治理，深化专项整治。　　对于保荐机构“一查就撤”　　要追究到底、责任到人　　证监会证券基金机构监管司司长申兵表示，市场普遍关注保荐机构的监管和从业质量问题。证监会在制度规则上已经明确了对于“一查就撤”这种现象要追究到底、责任到人，在日常监管工作中，特别关注撤否率比较高和“业绩变脸”等市场比较关注的突出问题，严格落实“申报即担责”，督促保荐机构切实强化内控，履行好核查把关职责。　　证监会也会在现场检查方面强化信息共享、监管执法联动，提升监管合力和效能。海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"青柠直播在线影院观看免费",　　公私募都在以平台制发展　　“强化公募基金投研核心能力建设，完善投研能力评价指标体系，摒弃明星基金经理现象，强化‘平台型、团队制、一体化、多策略’投研体系建设。”在证监会于3月15日发布的“关于加强证券公司和公募基金监管加快推进建设一流投资银行和投资--**--　　公私募都在以平台制发展　　“强化公募基金投研核心能力建设，完善投研能力评价指标体系，摒弃明星基金经理现象，强化‘平台型、团队制、一体化、多策略’投研体系建设。”在证监会于3月15日发布的“关于加强证券公司和公募基金监管加快推进建设一流投资银行和投资机构的意见（试行）”中，进一步明确了公募机构未来发展方向。　　伴随着多位明星基金经理离职，“去明星基金经理化”、以平台模式发展已成为多家公募的共同选择。　　甚至多家头部私募机构，也在投研体系中采取“平台型、团队制”发展模式。看上去，明星基金经理们“一呼百应”的饭圈时代正在逐渐成为历史。　　公募机构去明星化　　近几年，公募机构们正在进入“去明星化”时代。　　诺安基金在去年9月29日披露，基金经理蔡嵩松因个人原因离任诺安成长、诺安积极回报以及诺安和鑫三只基金，这意味着蔡嵩松卸任了所有在管产品。　　数据显示，即使近些年在管规模有所缩水，但蔡嵩松还是近乎撑起了诺安基金权益市场的“半壁江山”。根据天天基金数据，2023年6月末，诺安基金管理资产规模为1814.27亿元，蔡嵩松的管理规模占比约为15%。若剔除诺安货币型基金，诺安非货币基金总规模约636亿元，蔡嵩松的规模占比约为44%。这还是在诺安基金近3个月给蔡嵩松“减负”后的占比，可见，诺安基金对蔡嵩松的依赖度是比较高的。　　而今年2月8日鹏华基金发布公告称，公司副总经理王宗合因个人身体原因已于2月6日离任，且无转任公司其他工作岗位的说明。　　作为昔日明星基金经理，王宗合的离任似乎早有预兆。去年上半年，他便一口气卸任了10只公募基金。　　王宗合在2020年市场大热阶段实现了业绩、规模齐飞，成为鹏华基金的“顶流”，曾一度掌舵500亿规模。他先后凭借鹏华消费优选、鹏华养老产业两只基金亮眼的业绩，成为全市场为数不多的股混双料金牛基金经理。其中，鹏华消费优选因抓住2019年的白酒行情而名声大噪。　　2020年7月，王宗合管理的鹏华匠心精选混合首发，首日申购资金达到1371亿元，刷新了当时单支公募基金发行认购的纪录，让他登上了“国民基金经理”的宝座。Wind数据显示，截至当年三季度末，其在管规模暴涨至554.26亿元，较二季度末增长超400亿元，在管产品增至10只，带动鹏华基金的混基规模从700多亿元翻倍增至1400亿元。　　然而随着市场的持续调整，其在管产品的业绩也出现下滑。　　基金公司如何应对“顶流”离职？　　在应对蔡嵩松离职的新闻通稿中，诺安基金表示作为近年来逐步“平台化”发展的基金公司，接任基金经理也将依托于诺安基金体系化投研优势，还表示“目前公司已建立了全面覆盖的研究平台”。　　明星基金经理“公奔私”后，头部私募也在平台化发展　　公募机构建立研究平台的同时，“公奔私”后明星基金经理也在将这种业务模式带到新东家。　　据研究，多基金经理的平台型私募主要涵盖了三种类型。　　首先是创立初期即以广纳人才，打造平台型私募机构作为目标的私募基金。如高毅资产，由多位基金经理联合创立，其中邱国鹭担任董事长，邓晓峰担任首席投资官，卓利伟担任首席研究官，孙庆瑞、吴任昊担任合伙人、资深基金经理；　　其次是基金经理转私前都在同一公募共事过，转私后延续紧密合作，打造同公募背景的私募平台。如睿郡资产就是这样的一个典型，创始人和合伙人均来自原兴证全球的团队。　　实际上这一过程可以追溯至2014年和2015年，王晓明和杜昌勇曾是兴证全球的两位领军人物，分别在2014年和2015年选择了奔私，其中王晓明在2014年创立兴聚投资、杜昌勇则与原兴全高管缪钧伟在2015年创立睿郡资产。　　2020年7月，睿郡资产和兴聚投资宣布合并运营，兴聚投资股东、实控人变更为睿郡资产，而原兴聚投资核心人员入股睿郡资产，至此两个公奔私团队实现了汇合，除了王晓明和杜昌勇外，睿郡资产的两位基金经理杨云和薛大威也出自兴全基金。进入2022年，原兴全基金副总经理、研究部总监、基金经理董承非宣布从兴全基金离任，加盟睿郡资产。　　最后是以某位基金经理为核心，随着管理规模的增大逐渐引入其他基金经理，转型为平台型私募。如聚鸣投资，早期由原广发基金权益投资总监刘晓龙创立，随着公司规模不断增大，后又引入了基金经理王文祥，包括盘京投资也是类似的，由庄涛创立，随着公司的发展，基金经理崔同魁和陈勤加盟，公司逐步向着平台型发展。　　总体而言，这并非监管首次提及“摒弃明星基金经理”效应。2022年4月26日，在《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》中证监会指出，要着力提升公募基金投研核心能力，包括引导基金管理人构建团队化、平台化、一体化的投研体系，提高投研人员占比，完善投研人员梯队培养计划，做好投研能力的积累与传承，扭转过度依赖“明星基金经理”的发展模式。　　时隔两年监管再度提及相同内容，引发市场关注。股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、条件单、个股雷达……送给你>>海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

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作者：清晓亦

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