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"韩剧厨房中的激战2在线看",　　原标题：因内部分歧，欧盟近期或无法就新一轮对俄制裁达成一致　　中新网5月9日电美国政治新闻网站8日援引欧盟部分官员和外交官的话报道称，欧盟因为内部分歧，近期无法就新一轮对俄制裁达成一致。　　据报道，欧盟委员会已经向欧盟成员国提交了第十一轮对俄制裁方案，并将创建一个新制度，以允许进一步制裁帮助俄罗斯的国家。　　报道称，这套新制度共有两份附录，一份是制裁的国家清单，一份是商品清单。一名外交官表示，这两份清单目前都空着。　　据称，一些外交官已对新一轮制裁制度表示明确反对。一位不愿透露姓名的外交官表示，由于存在内部分歧，欧盟国家将对此展开长期讨论，预计本周或下周都无法达成一致。　　据俄新社此前报道，欧盟可能会提出新一轮对俄制裁方案，欧盟各国大使拟于10日进行讨论。关键字:

"韩剧厨房中的激战2在线看",过去一年，我国女性友好型社会建设稳步推进。今天是“三八”妇女节，智联招聘近日发布的《2024中国女性职场现状调查报告》称--**--　　过去一年，我国女性友好型社会建设稳步推进。今天是“三八”妇女节，智联招聘近日发布的《2024中国女性职场现状调查报告》称，职场女性平均月薪较上年上涨3.1%，超半数职场女性遭遇性别歧视，求职被问婚育的占比较去年下降。　　过去一年，新动能驱动产业结构、工作模式加速数字化转型，职场女性身处快速进化的新职场，一面在新机遇中寻求新发展，一面也面临着性别带来的挑战。从薪酬看，职场女性平均月薪8958元，较上一年上涨3.1%，与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%，与前两年的差距大致持平。　　21.5%的职场女性在未来一年内有晋升把握，这一数据三年来连续上升，展现出女性职业晋升道路不断拓宽，升职信心持续加强。但从调研数据来看，职场男性的升职预期更好，25.4%的男性表示“可能性较大”或“肯定会升职”，占比高于女性。　　当被问及晋升最大的障碍时，两性职场人共同认为“公司提供的晋升机会有限”是首要原因，44.7%女性选择此选项。值得关注的是，13%的受访女性选择了处在婚育阶段、被动失去晋升，显著高于男性（2.9%）；6.9%的受访女性选择了照顾家庭、职场精力分散，同样比男性占比更高（4.7%），这说明家庭和婚育因素对女性晋升的负面影响更大。　　调研数据显示，女性在职场中因性别而遭遇不公平对待的占比明显高于男性，54%的职场女性表示曾遭遇过性别歧视，而男性仅6.6%。33.1%的女性因性别而升职加薪不顺畅，但只有9.2%的男性会因性别而影响升职加薪。　　此外，表示曾在求职中被问及婚育的受访女性占比为48.8%，相比去年的61.1%明显下降。新版《妇女权益保障法》规定，有“除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”行为的，由人力资源和社会保障部门责令改正，新法实施一年来对女性权益保护起到了积极作用。　　图片来源：ICphoto

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作者：郗向明

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