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"小小水蜜桃免费高清",热点栏目　　3月12日，早盘开盘，国内期货主力合约有涨有跌。、涨超2%，、涨超1%。跌幅方面，（欧线）跌近6%，石跌超2%，（NR）、（BR）跌超1%。　　五矿期货：维持锂价偏弱运行预期【偏空头】　　上周部分材料和电池企业补库需求增多，持货商挺价，实际成交价上移。环保扰动下，利润增加促进供给释放，市场对终端需求超预期增长较乐观，多空双方博弈激烈。短期关注供应实际变动，震荡概率较大。中长期高成本矿山停产难以改变近年供给端过剩预期，维持锂价偏弱运行预期。　　一德期货：碳酸锂当前市场维持供需两弱格局【观望】　　供应看，当前矿价维持稳定，国内盐湖处于出货淡季，其他主产区由于利润因素部分企业维持低产，3月排产量上升；需求方面，电池库存去化仍需时间，正极材料排产环比好转，尤其是磷酸铁锂正极材料3月排产环比增加57.49%。库存方面，节后两周碳酸锂库存依旧在累库，从明细看，下游当前原料库存在去化，但盐厂库存持续增加，下游产成品库存在经历了节后一周的去化后也开始累库。成本方面，国内锂辉石精矿以及锂云母矿价格均企稳回升，当前市场价格云母产碳酸锂已经有微利。当前市场维持供需两弱格局，节前部分订单前置，节后低迷的需求导致集中补库尚未发生；同时3月集中注销仓单会有部分不能转交4月合约的货源冲击现货市场。由于矿、盐齐涨，锂矿商寻求锂盐加工厂生产碳酸锂进行盘面套保的现象增加，但未有大规模成交出现。后期防范消费被证伪风险。　　金瑞期货：全年中长期维持过剩格局下震荡下行预期【震荡操作】　　上一交易日现货价格上涨，电池级碳酸锂均价10.89万元/吨，工业级碳酸锂均价10.04万元/吨。江西环保影响持续，废渣处理暂未有定论，供给偏紧而旺季补库预期仍存，需求预期较年初上修，三四月旺季在供需错配下价格重心较春节前后有所上调，预计短期内碳酸锂价格宽幅震荡，价格区间【105000-135000】元/吨，全年中长期维持过剩格局下震荡下行预期。　　投资策略：谨慎参与。　　风险提示：供给大幅减产，消费超预期。　　中财期货：近期偏强，中期来看偏弱格局未变【偏空头】　　需求端：新能源汽车产销环比持续改善，储能板块增长迅猛，3C略显不佳，正极材料整体开工产量持续下滑，上周磷酸铁锂厂开工小幅回升。整体仍处于低位，正极材料目前仍以去库为主，对上游锂盐采购不佳。3月电池厂排产超预期，对上游需求有短期较好支撑。供给端：海外矿价仍在下跌，部分外购辉石企业成本倒挂结束，一体化企业仍在减产，目前矿价相对坚挺，澳矿下调24年矿石产量预期，引发锂矿价格上涨，宜春地区生产企业因环保问题减产，支撑锂盐价格推涨，近期偏强，中期来看偏弱格局未变。　　南华期货：碳酸锂上下游博弈性增加，短期宽幅震荡【横盘震荡】　　剧幅波动后，碳酸锂盘面价格落短期理性中枢位置，向上收到全球供应压力，向下受到下游消费支持。根据测算，3月在不考虑进出口情况下，国内碳酸锂的供需也并不十分紧张，在下游阶段性补库后，原料库存天数有所拉长，上下游博弈性增加，短期宽幅震荡，区间10.5-12.5。　　恒力期货：建议短期偏空操作【偏空头】　　供应方面，受锂云母提锂开工率下降，2月碳酸锂供应环比下滑明显，但叠加季节性因素以及下游开工率考虑，影响有限。而且，江西头部云母冶炼厂商总体开工率维持高位。考虑到3月份智利出口中国碳酸锂到岸数额将环比大幅增长，以及国内盐湖的放货预期，我们认为碳酸锂供应短期并不会出现短缺。需求方面，本月下游对碳酸锂原材料的补库已经结束，对之后的需求预期需要保持谨慎。　　策略：建议短期偏空操作。主力合约或进入震荡下行的趋势。建议择机平多头头寸，建立空头头寸。生产企业11万元/吨以上均可虑套保卖出。新浪合作大平台期货开户安全快捷有保障海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"小小水蜜桃免费高清",过去一年，我国女性友好型社会建设稳步推进。今天是“三八”妇女节，智联招聘近日发布的《2024中国女性职场现状调查报告》称--**--　　过去一年，我国女性友好型社会建设稳步推进。今天是“三八”妇女节，智联招聘近日发布的《2024中国女性职场现状调查报告》称，职场女性平均月薪较上年上涨3.1%，超半数职场女性遭遇性别歧视，求职被问婚育的占比较去年下降。　　过去一年，新动能驱动产业结构、工作模式加速数字化转型，职场女性身处快速进化的新职场，一面在新机遇中寻求新发展，一面也面临着性别带来的挑战。从薪酬看，职场女性平均月薪8958元，较上一年上涨3.1%，与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%，与前两年的差距大致持平。　　21.5%的职场女性在未来一年内有晋升把握，这一数据三年来连续上升，展现出女性职业晋升道路不断拓宽，升职信心持续加强。但从调研数据来看，职场男性的升职预期更好，25.4%的男性表示“可能性较大”或“肯定会升职”，占比高于女性。　　当被问及晋升最大的障碍时，两性职场人共同认为“公司提供的晋升机会有限”是首要原因，44.7%女性选择此选项。值得关注的是，13%的受访女性选择了处在婚育阶段、被动失去晋升，显著高于男性（2.9%）；6.9%的受访女性选择了照顾家庭、职场精力分散，同样比男性占比更高（4.7%），这说明家庭和婚育因素对女性晋升的负面影响更大。　　调研数据显示，女性在职场中因性别而遭遇不公平对待的占比明显高于男性，54%的职场女性表示曾遭遇过性别歧视，而男性仅6.6%。33.1%的女性因性别而升职加薪不顺畅，但只有9.2%的男性会因性别而影响升职加薪。　　此外，表示曾在求职中被问及婚育的受访女性占比为48.8%，相比去年的61.1%明显下降。新版《妇女权益保障法》规定，有“除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”行为的，由人力资源和社会保障部门责令改正，新法实施一年来对女性权益保护起到了积极作用。　　图片来源：ICphoto

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作者：芮元风

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