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"青柠直播在线影院观看免费",　　转自：千龙网　　今年国务院《政府工作报告》明确提出：制定支持数字经济高质量发展政策，开展“人工智能+”行动。　　AI技术正在赋能各个领域，由此产生的经济效益和社会效益也颇为可观。在AI技术的迭代中，谁也无法准确预测这类技术的潜力还有多少没挖掘出来。在AI科学家不断让智能体变得更加“聪明”的同时，有关这种技术的安全问题也成为公共话题。　　今年全国两会上，全国政协委员齐向东关注创新发展“AI+安全”，并详细解答了如何应对AI时代的信息安全和网络安全威胁相关问题。全国人大代表张敏提出，要增强人工智能技术安全应用，加快推进《人工智能法》立法，筑牢关键信息基础设施安全屏障。　　代表委员针对人工智能应用安全提出的建议，有可能上升为通过立法强制保障人工智能的安全应用。这也表明，有关人工智能安全应用的共识正在形成中。　　就在上周，马斯克提起针对奥尔特曼和OpenAI的诉讼，指控被告遗忘了OpenAI既定使命中的核心部分，即开发有用且无害的人工通用智能。面对指控，奥尔特曼承诺OpenAI的使命是“确保人工智能造福全人类”。　　国内外对于AI技术应用的憧憬与担忧并存，这是人类出于自身利益和安全的正常考量。人们提出“负责任的AI”愿景，也旨在解除应用这种技术的后顾之忧。至于这样的忧虑为何难以排除，在于它未来发展的不确定性，由此让更多的人变得忧心忡忡。有人甚至认为，“从AI的发展可以看出人类的能力是多么的渺小，机器超过人只是时间问题。”　　世界上最大的隐患，是对风险的浑然不觉或者抱着无所谓的态度。当人工智能的安全问题已成为全球性的公共话题，国内外都不乏对人工智能发展立法的声音。这样的忧患意识令人欣慰。既然忧患意识已经普遍觉醒，当整个社会都对人工智能安全问题抱着“有所谓”的态度，又何愁“负责任的AI”不会从愿景变成现实呢？　　“负责任的AI”要从愿景变成现实，需要经历必不可少的“三部曲”，要从最基本的安全意识，逐渐落实到具体的追求安全的行动上。　　从愿景变成现实，“负责任的AI”要求人类懂得何为真正的自爱。人工智能技术是人类的发明，智能体的价值在于造福人类。它对人类的用处越大，智能体也就越值得被人类所爱。要做到这一点，需要自爱的是极少数掌握AI技术迭代“按钮”的科学家。这样的“掌门人”真正懂得自爱，即他们的发明创造值得为世人所爱，他们才因为自己的技术贡献而配被他人所爱。　　从马斯克采取法律手段叫板奥尔特曼来看，这次诉讼的意义在于教导掌握AI发展“按钮”的技术“掌门人”要学会真正的自爱。他们懂得了真正的自爱，公众对AI技术的安全之忧也就少了许多。　　从愿景变成现实，“负责任的AI”要求人类懂得何为真正的自律。自爱是在人懂得节制的过程中形成的，一个在道德上自爱的人必然是真正自律的人。　　“负责任的AI”成为全球性的公共话题，在于掌握AI发展技术“按钮”的人在技术研发中追求技术的迭代，无形中忽视了对AI安全问题的考虑。没有这样的安全考虑，AI技术领跑的速度上去了，但这种技术也可能脱离了道德的缰绳，忘记了技术是造福人类社会，而不是给人类社会添堵。　　自律是人给自己制定行动的规则。在有自律精神的AI技术团队那里，“负责任的AI”意味着对智能体的设计必须设置重重的安全性约束装置，一旦智能体在运行中有伤害人类情感或利益的可能和风险，它必须有能力中止这样的行为倾向。这样的倾向看似是智能体自己的事情，实际上却只能是智能体设计者的自律问题。　　只有创造智能体的人严于自律，把用户的安全当作自己的安全，“己所不欲勿施于人”，他们在设计智能体时，才能做到先让AI“负责任”。　　从愿景变成现实，“负责任的AI”要求整个社会要具有责任意识。　　责任是一种强迫，通过外在的立法和有效的诉讼，让不懂得在技术研发中自爱的机构和个人逐渐学会自爱起来；通过道德的自觉，让更多的人工智能技术研究人员树立起技术发展的责任意识，让更多有识之士包括像人大代表、政协委员这样的公众人物，不断呼吁科学家、技术专家、企业家以及全社会都高度重视AI安全问题。责任意识越浓厚，未来的AI也就越安全。　　要让AI“负责任”，人类需要先自觉负起责任。AI安全的愿景画卷已经徐徐展开，期待“负责任的AI”变成现实为时不远。海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"青柠直播在线影院观看免费",　　界面新闻记者|王妤涵　　继开年人事大调整后，万科又在南方区域启动了新一轮的组织变革。　　3月8日晚间，据市场消息，万科南方区域正式宣布了组织架构调整，主要涉及到多个城市公司的重组，以及相关城市总经理的人事换防。　　据了解，重组后南方区域由原来的12--**--　　界面新闻记者|王妤涵　　继开年人事大调整后，万科又在南方区域启动了新一轮的组织变革。　　3月8日晚间，据市场消息，万科南方区域正式宣布了组织架构调整，主要涉及到多个城市公司的重组，以及相关城市总经理的人事换防。　　据了解，重组后南方区域由原来的12个公司变为8个，即深圳公司、广佛公司、万溪公司、东莞公司、珠西公司、福建公司、海南公司和广西公司，具体业务范畴为：深圳公司，项目聚焦在深圳，总经理不变，仍为周嵘；广佛公司，项目聚焦在广州、佛山，总经理为原广州公司总经理曹江巍；万溪公司，负责相应合作业务，总经理仍为胡昊，联席总经理仍为吴忠友；东莞公司，项目聚焦在东莞、惠州，总经理为原东莞公司总经理李东；珠西公司，项目聚焦在珠海、中山、江门，总经理为原中山公司总经理毕玉东；福建公司，项目聚焦在福州、厦门、泉州和漳州，总经理为原温州公司总经理卞文军；海南公司，项目聚焦在三亚，总经理不变，仍为张华；广西公司，项目聚焦在南宁、柳州，总经理为原惠州公司总经理陈致中。　　从城市公司的合并思路来看，万科主要遵循了城市相近、业务相关的原则，比如在“广佛同城”、一体化建设下，将广州与佛山两个城市公司合并为一个广佛公司、将相邻的东莞与惠州合并为一个东莞公司等等。　　“此次组织调整是主动适应市场环境变化，匹配业务发展需要，对城市公司做进一步重组配置，使组织更灵活、高效，更及时地响应项目需求”，万科南方区域对界面新闻表示。　　在人事调整上，除了8位城市总的调整外，万科还将原珠海公司总经理邢辰君，调任至万科南方区域担任营销负责人；原福州公司总经理齐琳，调任至万科南方区域产品负责人；原南宁公司总经理辜庆永，调任至万科南方区域产城业务。　　对于相关人事变动，万科南方区域解释称，公司坚持事人匹配、大江大海用人的理念，选定重组城市公司总经理中，既有当地提拔人选，也有跨单位调配的总经理，既有经验丰富的老将，也有年轻干部代表，同时还会持续把优秀人才配置到合适战场、关键岗位，为骨干提供更多发展机会。　　据悉，万科的“大江大海”计划最早起源于2019年初。　　彼时，万科董事会主席郁亮表示，在新的人才计划中，首先公司会把内部变成人才的“大江大海”，另外也需要整个社会的“大江大海”，用来自外部的优秀人才来补充，意在让区域内的人流动起来，促进组织活力。　　值得关注的是，此前在1月初，万科南方区域才刚刚迎来新任区首，由周轶群接替了老将孙嘉担任南方区域的首席合伙人。　　据悉，周轶群加入万科的时间并不长，从去年11月加盟万科上海开发经营本部算起，至今还不到半年。　　不过，在加盟万科之前，周轶群曾在顺驰、路劲、仁恒和旭辉等多家房企任职，也是房地产行业的“老人”。　　但从周轶群过往职业生涯来看，主要工作集中在长三角，并无南方区域的工作履历。这也正体现了万科当前“以大江大海的开放心态，不拘一格用人才”的理念。　　而南方区域近期的动作频频，或许也与其近几年来业绩承压相关。　　南方区域是万科传统的业绩大区，在万科开发业务中至关重要，深圳更是万科的大本营。　　但据万科近三年的财报显示，2020—2022年，万科南方区域销售额分别为1502亿元、1450亿元、1039亿元，3年缩水了463亿元。　　2023年上半年，万科南方区域实现营收378.29亿元，权益净利润44.24亿元；在集团整体的占比分别为20.90%、34.62%，两项数据在7个区域中的排名均为第二位。　　此次南方区域的组织调整，可以看作是万科在开年人事大调整后针对组织架构改革和“大江大海”用人计划推进的进一步动作，启用新人或为接下来应对房地产开发业务的调整压力打开新思路。股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、条件单、个股雷达……送给你>>海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

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作者：清晓亦

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