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"小小水蜜桃在线看",　　据央视新闻消息，今天（3月10日）上午，全国政协十四届二次会议第三场“委员通道”在人民大会堂举行，全国政协委员、北京通用人工智能研究院院长朱松纯接受了记者采访。　　朱松纯介绍，要实现通用人工智能的关键在于为机器立“心”。今年1月底我们在北京展出了全球首个通用人工智能人的小女孩“通通”，其还在快速迭代中。将来“通通”可以进入到我们生活的方方面面，比如我们这一代人的养老问题，“通通”需要来给我们端茶倒水、收拾房间，能够提供有温度的陪伴等等。因此我们说通用人工智能是新质生产力的典型代表。　　当下通用人工智能已经成为全球科技竞争的制高点，要赢得这一场事关国之大者的科技竞争，关键还在人才。朱松纯归国三年多来，在北京大学和清华大学开设了通用人工智能实验班，聚集了全国最优秀的一批年轻人。去年在教育部的支持下，又有八所院校加入了通用人工智能博士联合培养计划（“通计划”），共同打造一支能够代表国家的战略力量。　　朱松纯表示，人类社会正在跨入智能的时代，我相信在我们的共同努力下，一定能够走出一条符合中国国情的技术路径，让通用人工智能安全发展，造福人类。　　编辑李忆林子海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"小小水蜜桃在线看",　　界面新闻记者|王妤涵　　继开年人事大调整后，万科又在南方区域启动了新一轮的组织变革。　　3月8日晚间，据市场消息，万科南方区域正式宣布了组织架构调整，主要涉及到多个城市公司的重组，以及相关城市总经理的人事换防。　　据了解，重组后南方区域由原来的12--**--　　界面新闻记者|王妤涵　　继开年人事大调整后，万科又在南方区域启动了新一轮的组织变革。　　3月8日晚间，据市场消息，万科南方区域正式宣布了组织架构调整，主要涉及到多个城市公司的重组，以及相关城市总经理的人事换防。　　据了解，重组后南方区域由原来的12个公司变为8个，即深圳公司、广佛公司、万溪公司、东莞公司、珠西公司、福建公司、海南公司和广西公司，具体业务范畴为：深圳公司，项目聚焦在深圳，总经理不变，仍为周嵘；广佛公司，项目聚焦在广州、佛山，总经理为原广州公司总经理曹江巍；万溪公司，负责相应合作业务，总经理仍为胡昊，联席总经理仍为吴忠友；东莞公司，项目聚焦在东莞、惠州，总经理为原东莞公司总经理李东；珠西公司，项目聚焦在珠海、中山、江门，总经理为原中山公司总经理毕玉东；福建公司，项目聚焦在福州、厦门、泉州和漳州，总经理为原温州公司总经理卞文军；海南公司，项目聚焦在三亚，总经理不变，仍为张华；广西公司，项目聚焦在南宁、柳州，总经理为原惠州公司总经理陈致中。　　从城市公司的合并思路来看，万科主要遵循了城市相近、业务相关的原则，比如在“广佛同城”、一体化建设下，将广州与佛山两个城市公司合并为一个广佛公司、将相邻的东莞与惠州合并为一个东莞公司等等。　　“此次组织调整是主动适应市场环境变化，匹配业务发展需要，对城市公司做进一步重组配置，使组织更灵活、高效，更及时地响应项目需求”，万科南方区域对界面新闻表示。　　在人事调整上，除了8位城市总的调整外，万科还将原珠海公司总经理邢辰君，调任至万科南方区域担任营销负责人；原福州公司总经理齐琳，调任至万科南方区域产品负责人；原南宁公司总经理辜庆永，调任至万科南方区域产城业务。　　对于相关人事变动，万科南方区域解释称，公司坚持事人匹配、大江大海用人的理念，选定重组城市公司总经理中，既有当地提拔人选，也有跨单位调配的总经理，既有经验丰富的老将，也有年轻干部代表，同时还会持续把优秀人才配置到合适战场、关键岗位，为骨干提供更多发展机会。　　据悉，万科的“大江大海”计划最早起源于2019年初。　　彼时，万科董事会主席郁亮表示，在新的人才计划中，首先公司会把内部变成人才的“大江大海”，另外也需要整个社会的“大江大海”，用来自外部的优秀人才来补充，意在让区域内的人流动起来，促进组织活力。　　值得关注的是，此前在1月初，万科南方区域才刚刚迎来新任区首，由周轶群接替了老将孙嘉担任南方区域的首席合伙人。　　据悉，周轶群加入万科的时间并不长，从去年11月加盟万科上海开发经营本部算起，至今还不到半年。　　不过，在加盟万科之前，周轶群曾在顺驰、路劲、仁恒和旭辉等多家房企任职，也是房地产行业的“老人”。　　但从周轶群过往职业生涯来看，主要工作集中在长三角，并无南方区域的工作履历。这也正体现了万科当前“以大江大海的开放心态，不拘一格用人才”的理念。　　而南方区域近期的动作频频，或许也与其近几年来业绩承压相关。　　南方区域是万科传统的业绩大区，在万科开发业务中至关重要，深圳更是万科的大本营。　　但据万科近三年的财报显示，2020—2022年，万科南方区域销售额分别为1502亿元、1450亿元、1039亿元，3年缩水了463亿元。　　2023年上半年，万科南方区域实现营收378.29亿元，权益净利润44.24亿元；在集团整体的占比分别为20.90%、34.62%，两项数据在7个区域中的排名均为第二位。　　此次南方区域的组织调整，可以看作是万科在开年人事大调整后针对组织架构改革和“大江大海”用人计划推进的进一步动作，启用新人或为接下来应对房地产开发业务的调整压力打开新思路。股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、条件单、个股雷达……送给你>>海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

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作者：纳喇晗玥

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