小混混把校草玩出水男男:全国政协委员洪明基:建议不要给00后贴标签

来源:央视新闻 | 2024-03-11 08:59:36
环球时报 | 2024-03-11 08:59:36
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"小混混把校草玩出水男男",IT之家3月10日消息,英伟达首席执行官黄仁勋对信息把控文化持反对态度。上周二,黄仁勋在斯坦福商学院的访谈中表示,首席执行官(CEO)应该拥有公司里最多的直接下属,因为理论上,向CEO汇报的人员不需要太多监督,因此CEO反而有更多精力进行管理。他目前管理着50名直接下属。黄仁勋强调,增加直接下属数量还有助于打破信息不对称带来的不公平现象。他表示,CEO直接接触的人越多,员工在公司中的地位就越少取决于他们获取关键信息的能力。“我不认同那种依靠掌握信息来获取权力的企业文化,”黄仁勋说,“管理层的职责不是在员工之间分配权力,而是共同激励整个团队。”他进一步解释说:“我们在公司的位置应该取决于我们分析复杂问题、引领他人取得成就、鼓舞和赋权他人以及为他人提供支持的能力,管理团队存在的意义就是服务于公司所有其他员工。”虽然与其他知名CEO相比,黄仁勋的直接下属数量的确更多(亚马逊CEO安迪?贾西只有16名直接下属),但根据2023年的公司报告,英伟达拥有近3万名员工。因此,黄仁勋实际上只直接管理着英伟达公司一小部分的员工。IT之家注意到,尽管黄仁勋的管理方式或许有些特立独行,但CEO直接下属数量的增加的确是一个普遍趋势。《哈佛商业评论》指出,CEO的直接下属人数已从1980年代中期的5人增加到2000年代中期的近10人。麻省理工学院领导力中心前执行董事哈尔?格雷森(HalGregersen)曾表示,对于CEO和低层级管理人员来说,理想的直接下属人数应该在6到12人之间。广告声明:文内含有的对外跳转链接(包括不限于超链接、二维码、口令等形式),用于传递更多信息,节省甄选时间,结果仅供参考,IT之家所有文章均包含本声明。

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作者:纪秋灵



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