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"厨房里的激战2ph", 过去一年,我国女性友好型社会建设稳步推进。今天是“三八”妇女节,智联招聘近日发布的《2024中国女性职场现状调查报告》称,职场女性平均月薪较上年上涨3.1%,超半数职场女性遭遇性别歧视,求职被问婚育的占比较去年下降。 过去一年,新动能驱动产业结构、工作模式加速数字化转型,职场女性身处快速进化的新职场,一面在新机遇中寻求新发展,一面也面临着性别带来的挑战。从薪酬看,职场女性平均月薪8958元,较上一年上涨3.1%,与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%,与前两年的差距大致持平。 21.5%的职场女性在未来一年内有晋升把握,这一数据三年来连续上升,展现出女性职业晋升道路不断拓宽,升职信心持续加强。但从调研数据来看,职场男性的升职预期更好,25.4%的男性表示“可能性较大”或“肯定会升职”,占比高于女性。 当被问及晋升最大的障碍时,两性职场人共同认为“公司提供的晋升机会有限”是首要原因,44.7%女性选择此选项。值得关注的是,13%的受访女性选择了处在婚育阶段、被动失去晋升,显著高于男性(2.9%);6.9%的受访女性选择了照顾家庭、职场精力分散,同样比男性占比更高(4.7%),这说明家庭和婚育因素对女性晋升的负面影响更大。 调研数据显示,女性在职场中因性别而遭遇不公平对待的占比明显高于男性,54%的职场女性表示曾遭遇过性别歧视,而男性仅6.6%。33.1%的女性因性别而升职加薪不顺畅,但只有9.2%的男性会因性别而影响升职加薪。 此外,表示曾在求职中被问及婚育的受访女性占比为48.8%,相比去年的61.1%明显下降。新版《妇女权益保障法》规定,有“除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”行为的,由人力资源和社会保障部门责令改正,新法实施一年来对女性权益保护起到了积极作用。 图片来源:ICphoto
"厨房里的激战2ph",美国参议院批准了一项4,600亿美元的短期拨款议案,并将其提交给总统拜登签署,以免周六部分政府部门停摆。该议案使大约四分之一联邦机构资金可以维持到9月,其余的将在3月23日告罄。自10月1日开始新财年以来,两党围绕政府支出的意识形态之争就没--**-- 美国参议院批准了一项4,600亿美元的短期拨款议案,并将其提交给总统拜登签署,以免周六部分政府部门停摆。 该议案使大约四分之一联邦机构资金可以维持到9月,其余的将在3月23日告罄。 自10月1日开始新财年以来,两党围绕政府支出的意识形态之争就没有断过,拨款决议被推迟,联邦政府五次面临停摆威胁,每次都是在临近最后关头才解除警报。但金融市场对此不以为意,投资者认为两党最终总能达成妥协。 参议院周五晚间以75票对22票批准了由国会两党领导人协商达成的一揽子计划。众议院本周早些时候以压倒性多数通过了该议案。股市回暖,抄底炒股先开户!智能定投、条件单、个股雷达……送给你>>海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP
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作者:舜冷荷
“泽连斯基错了,得花钱买一部分”
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