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"暗交小拗女一区二区三", 过去一年,我国女性友好型社会建设稳步推进。今天是“三八”妇女节,智联招聘近日发布的《2024中国女性职场现状调查报告》称,职场女性平均月薪较上年上涨3.1%,超半数职场女性遭遇性别歧视,求职被问婚育的占比较去年下降。 过去一年,新动能驱动产业结构、工作模式加速数字化转型,职场女性身处快速进化的新职场,一面在新机遇中寻求新发展,一面也面临着性别带来的挑战。从薪酬看,职场女性平均月薪8958元,较上一年上涨3.1%,与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%,与前两年的差距大致持平。 21.5%的职场女性在未来一年内有晋升把握,这一数据三年来连续上升,展现出女性职业晋升道路不断拓宽,升职信心持续加强。但从调研数据来看,职场男性的升职预期更好,25.4%的男性表示“可能性较大”或“肯定会升职”,占比高于女性。 当被问及晋升最大的障碍时,两性职场人共同认为“公司提供的晋升机会有限”是首要原因,44.7%女性选择此选项。值得关注的是,13%的受访女性选择了处在婚育阶段、被动失去晋升,显著高于男性(2.9%);6.9%的受访女性选择了照顾家庭、职场精力分散,同样比男性占比更高(4.7%),这说明家庭和婚育因素对女性晋升的负面影响更大。 调研数据显示,女性在职场中因性别而遭遇不公平对待的占比明显高于男性,54%的职场女性表示曾遭遇过性别歧视,而男性仅6.6%。33.1%的女性因性别而升职加薪不顺畅,但只有9.2%的男性会因性别而影响升职加薪。 此外,表示曾在求职中被问及婚育的受访女性占比为48.8%,相比去年的61.1%明显下降。新版《妇女权益保障法》规定,有“除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”行为的,由人力资源和社会保障部门责令改正,新法实施一年来对女性权益保护起到了积极作用。 图片来源:ICphoto
"暗交小拗女一区二区三",一加创始人刘作虎在内部讲话中透露,一加手机在2023年和2024开年都取得了领先行业的增速,其中2024年开年销量同比增长40%。近年来,因消费需求萎靡,智能手机行业大盘触顶,诸多智能手机厂商的销量都持续下行,不过得益于OPPO的赋能,一加手机的销量却--**--一加创始人刘作虎在内部讲话中透露,一加手机在2023年和2024开年都取得了领先行业的增速,其中2024年开年销量同比增长40%。近年来,因消费需求萎靡,智能手机行业大盘触顶,诸多智能手机厂商的销量都持续下行,不过得益于OPPO的赋能,一加手机的销量却在稳步攀升。近日,新浪科技报道,OPPO高级副总裁、首席产品官,一加创始人刘作虎在内部讲话中透露,一加手机在2023年和2024开年都取得了领先行业的增速,其中2024年开年销量同比增长40%。值得注意的是,刘作虎还谈到了一加对于AI手机的看法。刘作虎称,AI手机不是噱头,而是行业大势所趋,3个月内友商必定都会跟进。据悉,2024年农历新年后,OPPO对外宣称,正式进入AI手机时代。刘作虎此前曾透露,在AI战略的投入上,OPPO没有上限。2024年,OPPO会在AI上赋能一加,推动AI手机的普及。
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作者:慕容熙彬
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