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来源:央视新闻 | 2024-03-21 05:19:00
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"小小水蜜桃电视剧在线观看真人版",  来源:政知道  编辑丨高语阳  3月16日,中央纪委国家监委网站发布题为《管好身边人》的文章,披露了广东省清远市清新区委原书记郑小燕严重违纪违法案详细案情。  文中写道,郑小燕案涉及亲属人数多、贪腐时间长、介入公权力程度深。作为领导干部,郑小燕当上了家族“生意”的操盘手。  2008年至2019年,郑小燕利用职务便利,在土地开发、征地拆迁、建设用地指标调配、政府工程项目承揽、工程款拨付等方面为他人谋取利益,直接或通过亲属非法收受巨额财物共计折合人民币4428万余元。2023年8月,郑小燕被开除党籍、开除公职。2024年1月,郑小燕因犯受贿罪被判处有期徒刑十三年,并处罚金人民币300万元。  丈夫、弟弟、妹妹、女婿等多人牵涉其中  公开信息显示,郑小燕,女,汉族,1964年11月出生,广东清城人,在职大学学历,1985年6月加入中国共产党。  1983年8月参加工作后,郑小燕在清远市直属机关幼儿园任教,后任园长助理、副园长,1996年任清远市妇联副主席,2003年任清新县委常委、组织部部长,后任清新县委副书记、组织部部长、县纪委书记,清远市委组织部副部长等职。  2008年,郑小燕任清新县县长。2012年11月,清新县撤县设区。2013年4月,郑小燕任清新区委书记,2019年10月被免职,后任清远市委副秘书长、清远市人大常委会办公室一级调研员,至2023年2月被查。  中央纪委国家监委网站的文章写道,对郑小燕来说,家庭已成为权力变现的“交易所”。按照血缘亲疏“分层授权”原则,她将职权当特权,将公权当私器,精心打造家人腐败圈,为敛财各司其职。  2003年1月,郑小燕前往清新县(清新县于2012年改县为区)任职,其后便处心积虑为自己和亲属谋取利益。国内有“中间人”“代理人”,国外有赃款“保管员”……在郑小燕的“操盘”下,她的丈夫、弟弟、妹妹、女婿,甚至丈夫的妹夫、弟弟的连襟等多人牵涉其中。  “别人是‘夫唱妇随’,她家是‘妻腐夫贵’。”清远市纪委监委相关负责同志说。2006年,郑小燕指使当时47岁的丈夫陈某提前退休,充当“大堂经理”。每当社会老板有所请托,郑小燕不置可否,暗示对方“有空找陈某喝茶”;有工程项目即将开标,郑小燕便与陈某商量给哪位老板承接,让陈某出面对接、洽谈“好处费”。  郑小燕对亲属同样有安排。她指使弟弟郑某夫妇双双辞去公职,成为清新有名的政府工程“二道贩子”。她还安排已移民加拿大的妹妹代为接收、保管巨额贿赂,仅两笔贿赂款总额就逾2000万元。为了逃避组织调查,郑小燕甚至强令其十几年间滞留国外。  2008年8月,郑小燕升任清新县县长后,一些旁系亲属也被吸纳进郑家腐败圈。在其帮助下,黄某(陈某的妹夫)、欧某(郑某的连襟)承接了数亿元政府工程项目,郑家从中获利数千万元。郑小燕的女婿及其亲属,在清新涉足房地产等多个领域,背后全靠郑小燕。  “有时是郑小燕帮我向相关部门领导打招呼,有时是我在她的默许下,利用其职务影响力找领导打招呼……”黄某6年里承接了12项政府工程,对郑小燕很是“忠心”,除了为其买商铺、搞装修,还代为保管赃款300余万元,“供其随时支配使用”。  郑小燕主要按亲疏程度确定好处费比例。对亲弟弟郑某,她分文不取;对没有血缘关系的人,帮忙可以,该收的钱“分文不能少”,如黄某需按利润的40%支付好处费,欧某则要将利润的75%分给郑家。  2013年至2019年间,郑家承担了清新区大部分政府工程项目,其他经营者如果没有向郑小燕行贿,很难顺利承揽项目,当地营商环境遭到严重破坏。  调离原岗位后信访举报不断  2019年,郑小燕被调离清新区,相关信访举报持续不断。2022年,清远市纪委监委对郑小燕相关问题线索开展全面初核。  “我们在核查相关房产时,通过横向比较发现涉案房产价格明显低于同期同类房产交易,事后证实郑小燕与该房地产私营企业主存在巨大利益输送。”清远市纪委监委办案人员说。  2023年2月6日,清远市纪委监委对郑小燕立案审查调查,并先后对郑小燕及陈某、郑某、黄某等采取留置措施。  “夫妻同日留置、姐弟先后落网、亲属一起被查,郑小燕案呈现出裙带风严重、权力渗透深、贪腐时间长和共谋型腐败四大特点。”清远市纪委监委专案组负责同志指出,除郑小燕外,该案还涉及其8名亲属,其中,被立案4人、留置3人、移送司法机关1人。  郑小燕通过在住建规划、国土、水利、交通等关键部门、重要岗位安插“自己人”,利用亲属充当代理人和“白手套”,大肆垄断市政道路、水利、学校、绿化等各个领域工程,深度介入项目立项、招投标、工程建设及款项拨付等全过程。  郑小燕还在项目运行的各个环节为亲属“出谋划策”。以分赃规则为例,郑小燕深谙工程潜规则,指导弟弟将合作条件从工程“利润30%”改为“工程款10%”,这个“细微”的改动,让郑某多拿了数百万元好处费。再以合作模式为例,利润丰厚、工期短的项目,一般由郑家内部消化。部分工期长、资质要求高的项目,为避免“吃相难看”,郑小燕也会安排弟弟和中标企业“合作”,但郑某实际上分文不出,只需“传话”“递条子”便可轻松获利。  一度与丈夫关系紧张试图用钱修复关系  “当初以为是爱他,结果却是害了他,连累了他,这都是我对家风建设的内涵弄错了,对家庭和谐的要义弄反了,将爱的方式颠倒了……”留置期间,郑小燕向办案人员坦陈,自己走上县区领导岗位后,由于忙于工作,一度与丈夫关系紧张,她试图修复关系,发现“只要听他的话,把钱交给他,他就觉得我尊重他、爱他,所以我就将所有收入,不管合法非法,全部交给他。”  对于丈夫陈某和弟弟郑某,郑小燕极度纵容,以钱权作为“关爱”,助长其享乐奢靡风气,让不法商人有了可乘之机;对于亲戚黄某和欧某,她难却亲情,将亲情关系异化为共同敛财的“链条”、权钱交易的“幌子”。在这种“崇尚金钱、追求面子”的不良家风下,一家人相互影响、相互裹挟,逐渐形成亲情和血缘、权力与利益相互勾连的关系网、利益链,最终从“全家腐”走向“全家覆”。  大量资金投入、大批工程上马、大片土地开发……郑小燕在任时,清新正处于城市化发展的重要阶段。作为“一把手”,郑小燕可以操控工程项目承接、用地指标的分配去向。恭维附和的人多了,批评劝诫的人少了,各个环节的监督也成为一纸空文,让郑小燕的违纪违法行为得以畅通无阻。  办案人员分析称,事实表明,县区“一把手”主政一方、掌管一域,容易成为不法分子拉拢、“围猎”的重点对象,而上级监督太远、同级监督太软等监督“空白”,对“一把手”权力监督制约的整体效能弱化,也容易导致“一把手”权力出轨越界。  资料|中国纪检监察网站

"小小水蜜桃电视剧在线观看真人版",来源:资事堂员工与前东家对簿公堂的新闻,比比皆是。但这类案件多数是员工“讨薪”的剧情。然而,近期私募圈出了一桩罕见事。一家量化私募起诉前员工违反竞业限制,要求员工赔偿数十倍于年收入的工资。更有趣的是,该机构起诉时举证的资料,又被对手认为“潜--**--  来源:资事堂  员工与前东家对簿公堂的新闻,比比皆是。  但这类案件多数是员工“讨薪”的剧情。  然而,近期私募圈出了一桩罕见事。  一家量化私募起诉前员工违反竞业限制,要求员工赔偿数十倍于年收入的工资。  更有趣的是,该机构起诉时举证的资料,又被对手认为“潜伏的间谍”提供  法院最终会怎么判?  01  量化私募“挑起”官司  这是一桩罕见的劳动人事争议仲裁——状告者是用人单位,被告者是员工。  案情颇有些特殊:A私募与前员工胡某关于离职后的竞业限制行为发生争议,继而提起仲裁和对簿公堂。  A私募提出,胡某违反了竞业限制条款。应返还2017年10月至2018年7月已支付的竞业限制补偿金8.08万元,并支付违反竞业限制义务的违约金161.5万元,以及对A私募造成的直接经济损失补偿200万元。  A私募的仲裁诉求,一口气“要价”接近370万元,大概是员工胡某年工资的几十倍。  对此,海淀劳仲委的裁决为:A私募未提交充分、有效证据,驳回A私募的全部仲裁请求。A私募不服此裁决,并向法院提起本案诉讼。  02  加盟量化机构  员工胡某加盟A私募的过程有点绕。  胡某曾在海外机构任职,年薪为10万美元。  2016年5月,胡某入职A私募,双方签订有《劳动合同》,约定合同期限自2016年5月9日至2019年5月8日,岗位为策略研究员。  不过法院认定事实显示,胡某的工资不高:胡某的基本工资为3500元/月,其他津贴补贴1.32万元/月。同时,双方另签订有《员工竞业限制协议》及《员工保密协议书》。  从职级来看,胡某在A私募属于普通员工,庭审中A私募也未提及角色的“重要性”。  工作了一年多后,胡某向A私募递交辞职报告,申请于2017年9月22日离职。  03  离职签协议  胡某离职前,与A私募于2017年9月20日签订《员工竞业限制协议》。  该协议有如下重要条款:双方解除合同之日起的10个月,员工不得自营或为他人经营与企业有竞争的业务。  之后,A私募实际向胡某支付2017年9月至2018年7月的竞业限制补偿金,共计8.08万元。  也就是,10个月补偿金总计8万多。  04  补偿金之争  这个补偿金双方都认可么?  A机构认为没问题,胡某基本工资3500元/月,其他津贴补贴1.32万元/月,50%  入职协议中,竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的50%,企业按月支付,并代扣代缴。  但胡某在二审时表示异议,胡某声称“竞业限制补偿标准低于该员工月收入的30%。”  法庭上,他一直主张其工资收入由银行转账和现金支付两部分构成,年收入超过30万元,某管理公司支付的8.08万元也远低于其离职前12个月平均工资的30%,不符合竞业限制的法律规定,竞业限制协议无效。  05  直接发钞票?  胡某工资在两者口中的差异巨大,原因是什么?  竟然是A私募向员工发放奖金的方式——可能是现金!  胡某庭审中透露:其在A私募任职期间,双方约定年薪50万元、年终奖奖金30万元及部分以转账方式发放,大部分以现金方式发放的事实。  二审上诉时,胡某还表示一审法院未依法调取胡某提出的调取某管理公司财务账册的申请等。  然而,A私募在庭上并不认可胡某的说法,发钞票成了“罗生门”。  06  卧底举报胡某?  庭上,胡某称其从A私募离职后,另入职C公司工作两年,后才于2019年10月加入B私募担任策略研究员。  胡某进入B私募的时点,距离其离开A私募已经过去两年之久。  中间有“两年空档期”,A私募为何依然找胡某讨钱?  审理法院认为,胡某自认与B私募法定代表人张某存在同学关系,且并无在C公司当地个人所得税纳税记录(即“两年空档期”)。  庭上,另有证人提供“微信群聊”记录,证明胡某早在2018年4月入职B私募,这时正处于竞业限制期。  更加戏剧化的是,庭上胡某称这位证人与某A私募存在利害关系,称其为A私募委派至B私募的“卧底”,但法庭认为胡某未能就所主张事实充分举证。  07  终审判决结果  此案经历了一审、二审,审理法院有三点意见值得注意:  其一,胡某以双方约定竞业限制补偿金过低为由主张协议无效,该主张没有法律依据。  其二,胡某在竞业限制期限内入职B私募、该公司与A私募存在同业竞争关系,该认定并无不当。  其三,A私募所主张违约金金额是所约定竞业限制补偿金的20倍,违约金金额过高,法院综合各项因素依法予以调整。  终审判决如下:  于本判决生效后7日内,胡某赔偿某管理公司违约金30万元。海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP

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作者:尤旭燃



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