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"小小水蜜桃6在线观看",　　关于征集“网络筑基 中国贡献”互联网基础资源典型应用案例的通知         　　为鼓励互联网基础资源领域的技术创新与应用，发挥示范引领作用，在中国全功能接入互联网30周年之际，中国互联网络信息中心联合中国互联网协会共同组织开展“网络筑基 中国贡献”互联网基础资源典型应用案例征集活动。有关事项通知如下：征集方向　　聚焦互联网基础资源领域新技术发展趋势，重点突出我国在该领域的贡献，围绕技术平台开发、行业示范应用、应急服务保障等三个方向，征集近年来投入应用并产生实际效果的各类互联网基础资源创新解决方案、在标准规范等方面的行业应用示范典型案例等，突出先导性、实用性和示范性。　　（一）技术平台开发案例。征集互联网基础资源领域具有自主知识产权且具备推广价值的技术平台典型案例，重点突出技术平台在标准应用转化方面的实践成效，推动标准化与科技创新互动发展。　　（二）行业示范应用案例。征集互联网基础资源技术在垂直行业和细分领域的示范应用案例，突出对千行百业数字化的基础保障，体现对新型工业化的支撑能力，发挥案例的标杆示范引领作用。　　（三）应急服务保障案例。征集在互联网基础资源领域应急安全服务方案以及重大活动应急保障案例等，体现互联网基础资源服务在应急服务保障中的作用。申报程序　　请于2024年3月31日前将《“网络筑基 中国贡献”互联网基础资源典型应用案例申报书》（见附件）和相关申报材料（纸质版一式两份）寄送至中国互联网络信息中心，同时上传报送电子版材料至电子邮箱：anlizhengji@cnnic.cn。活动安排　　活动分为案例申报、案例评审、结果公示、案例发布四个阶段。案例申报截止时间为2024年3月31日，征集结果将于5月进行发布并对典型案例授牌。　　本次活动不收取任何费用。联系方式　　联系人：陈远民 010-58813159/13581704230　　电子邮箱：anlizhengji@cnnic.cn　　收件地址：北京市海淀区南四街4号1号楼　　邮编：100190　　中国互联网络信息中心　　中国互联网协会　　2024年2月19日海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"小小水蜜桃6在线观看",　　急着分AI一杯羹？Meta成裁员潮“逆行者”，率先恢复招聘　　来源：华尔街见闻　房家瑶　　Meta打响2024年AI人才争夺赛第一枪。　　在2023年硅谷大规模裁员的背景下，MetaPlatforms用高薪打响2024年AI人才争夺战第一枪。　　2--**--　　急着分AI一杯羹？Meta成裁员潮“逆行者”，率先恢复招聘　　来源：华尔街见闻　房家瑶　　Meta打响2024年AI人才争夺赛第一枪。　　在2023年硅谷大规模裁员的背景下，MetaPlatforms用高薪打响2024年AI人才争夺战第一枪。　　2月26日，据媒体报道，MetaPlatforms成为第一家重启大规模招聘人工智能相关岗位的科技巨头。Meta的AI人才招聘计划分为两方面：1）优化人员结构，集中少量招募AI核心人才；2）用高薪抢夺AI人才。　　然而，市场对Meta加大对AI的投注表示担忧。一方面，AI投资回报周期可能较长，即使投入大量成本也不能保证成功，加之目前AI领域的竞争非常激烈，几乎所有科技巨头都希望成为AI领域的领头羊，并在AI行业投资大量资金。　　另一方面，在过去一年，Meta的营业利润率从前年的20%增至去年第四季度的41%，市场对Meta更高的利润率充满期待。随着Meta计划扩大AI人才招聘，公司的运营成本预计将上升，投资者担心Meta短期利润可能受影响。　　Meta集中招募AI核心人才　　据媒体报道，扎克伯格仍坚信虚拟世界对Meta未来增长的重要性，并加倍投入资金。他视元宇宙为关键增长领域，同时高度重视AI项目，如数字助手，扎克伯格认为这些AI项目将为实现虚拟现实愿景贡献力量。　　然而，这样的投资需要巨额资金，且回报周期可能较长，这引起了部分投资者的担忧。激进投资者Altimeter Capital还呼吁对公司在元宇宙领域的投资设置上限。　　在科技行业，有效的资源分配对于维持竞争力和盈利能力至关重要，Meta希望通过投资AI技术及人才来推动产品创新和长期业绩增长，扩大其在科技行业的竞争优势。当前Meta正在优化资源和成本，调整战略以更好地投资AI等领域。　　一方面，为了腾出更多资源来开发人工智能技术，2023年Meta进行了大裁员，Meta去年第四季度末的员工总人数同期下降22%至67300人。另一方面，由于Meta集中资源在AI等关键领域进行人才招聘，公司员工总数从第三季度末到第四季度末增加了2%。　　对于未来招聘计划，扎克伯格在第四季度财报电话会议中向分析师们透露，与历史上相比，计划新增的员工数量相对较少。公司在未来的招聘计划中将更加谨慎和有选择性，专注于为实现其战略目标而必需的关键人才。Meta预计到2024年末，员工总数将明显高于2023年末的水平。　　今年到目前为止，Meta的招聘活动与其同行的裁员形成了鲜明对比。interviewing.io是一个由求职者用来准备技术工程面试的网站，其数据可以反映出未来的招聘趋势。interviewing.io的首席执行官AlineLerner指出，就招聘规模而言，Meta实际上是唯一正在大规模招聘的科技巨头。　　相较之下，其他科技巨头的轰轰烈烈的裁员潮仍在继续。例如，在1月份宣布，将在其视频游戏业务中裁掉1900名员工。　　Meta高薪抢夺AI人才　　AI人才的争夺尤为激烈，因为AI技术人员对于开发未来的技术和产品至关重要。在AI技术不断进步和应用范围日益扩大的背景下，能够吸引和保留这类人才被视为公司成功的关键因素之一。　　扎克伯格表示，Meta正与多家公司争夺人才，包括得OpenAI、Alphabet（的母公司）和马斯克的xAI。据媒体报道，OpenAI凭借其在人工智能开发领域的深厚历史和GPT项目的成功，处于人才储备的领先地位。　　而Alphabet通近期宣布裁员计划，据工会透露，裁员超过1000名。尽管ElonMusk的xAI公司规模较小，仅约20名员工，但考虑到马斯克在技术创新和对AI的强烈关注，这家初创公司仍可能在AI竞争中扮演重要角色。　　为了在AI竞赛中拔得头筹，Meta决定高薪挖人。根据Comprehensive.io平台提供的薪酬数据，2023年晚些时候，Meta公布的工程职位平均薪资为195659美元，较年初增长了3.0%。该增速快于和谷歌的2.7%和2.0%。而微软平均薪资下降了3.2%。此外，Meta当前的平均薪资位于行业第二，仅次于谷歌。　　JamesLee给予Meta股票的目标价格为575美元，较当前股价484美元高出约20%。瑞穗证券分析师JamesLee指出，由于其员工人数的增加，Meta预计今年的运营开支将增加约14%，但是Meta可能不会完全按照这一预期执行，因为公司通常会在年度经营中逐步降低其运营开支的预期。　　当前科技巨头仍在进行裁员，科技行业正在经历调整期。长期来看，投资者需要权衡一个因素：AI提高生产力最终可能带来的利润增长是否能覆盖掉投资AI花费的成本。　　风险提示及免责条款　　市场有风险，投资需谨慎。本文不构成个人投资建议，也未考虑到个别用户特殊的投资目标、财务状况或需要。用户应考虑本文中的任何意见、观点或结论是否符合其特定状况。据此投资，责任自负。股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、条件单、个股雷达……送给你>>海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

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作者：王怀鲁

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